【案情经过】
申请人张XX原系某公司员工，双方于2022年12月签订三年期劳动合同。2023年10月，张XX在清理车间设备卫生时，不慎被脱落的设备门砸伤右足，经诊断为右足趾末节隆突骨折。某公司未为其申请工伤，反而于2024年5月违法解除劳动合同。双方就违法解除事宜达成调解，某公司支付相应补偿。此后，张XX被依法认定为工伤，经鉴定为十级伤残，停工留薪期四个月。因某公司仅支付部分费用，张XX委托武晶晶律师提起劳动仲裁，请求裁决某公司支付医疗费、一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金及垫付鉴定费等共计5.4万余元。
【争议焦点】
本案争议焦点在于各项工伤待遇的支付主体及责任承担。某公司辩称，医疗费、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，申请人诉求主体错误；且垫付鉴定费不属于劳动争议受案范围。张XX则主张，因某公司未按实际工资基数缴纳社保，应支付一次性伤残补助金差额；且因某公司违法解除导致其被动离职，无法从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，该损失应由某公司承担。
【裁判结果】
仲裁委经审理认为，因某公司已缴纳工伤保险，医疗费及鉴定费应先由工伤保险基金支付，未经报销直接要求用人单位支付不予处理；一次性伤残补助金差额涉及社保缴费基数，属行政征收范畴，不予处理。关于一次性工伤医疗补助金，根据上位法优于下位法原则，该费用本应由工伤保险基金支付，但前提是劳动合同期满终止或劳动者本人提出解除。本案中，前案调解书已确认双方劳动关系系因某公司违法解除而终止，导致张XX被动离职，不符合基金支付条件。因某公司的违法解除行为导致申请人无法领取该补助金，某公司应承担赔偿责任。最终裁决：某公司向张XX支付一次性工伤医疗补助金4.2万余元；驳回张XX的其他仲裁请求。
