【案情经过】
孙XX系某公司三厂厂长。2023年5月9日晚，孙XX在公司参加视频会议并加班至22时。因感冒身体不适，其向总监请假报备外出就医，并顺路搭乘同事车辆。22时30分许，车辆行至某省道某镇某村十字路口时发生交通事故，致孙XX多处受伤。交警部门认定孙XX不承担事故责任。2024年4月，孙XX向某局申请工伤认定。同年7月，某局作出宛（某）人社工伤不认字〔20XX〕X号决定，认为其系就医途中发生事故，不属于“上下班途中”，不予认定工伤。孙XX不服，委托李志丹律师向某法院提起行政诉讼，请求撤销该决定并责令重新认定。
【争议焦点】
本案的核心争议焦点在于孙XX发生交通事故是否属于法定的“上下班途中”。某局认为孙XX下班后外出是为了看病，属于就医途中，不符合上下班途中的情形。李志丹律师则主张，孙XX加班后因身体不适请假就医，其外出行为具有合理性和必要性，且路线顺路，属于合理时间内往返于工作单位与居住地之间的合理路线的延伸，应当视为上下班途中。
【裁判结果】
2024年11月13日，某法院行政审判庭公开开庭审理本案，230余人旁听。庭审中，李志丹律师充分阐述了“上下班途中”的合理界定标准。某局出庭负责人结合庭审查明事实，当庭决定自行撤销原决定并重新作出认定。孙XX当庭撤回起诉，某法院裁定准予撤诉。同年11月18日，某局重新作出认定工伤决定。后经某鉴定委员会鉴定，孙XX构成伤残八级。某仲裁委员会裁决某公司支付孙XX停工留薪期工资11.7万余元、一次性伤残就业补助金18.6万余元，并协助申报其他待遇，某中心亦支付了3.9万余元一次性伤残补助金。
