【案情经过】
申请人某甲于2021年8月入职某综合服务公司，双方签订劳动合同。该公司作为劳务派遣单位，将某甲派遣至某建设集团项目现场工作，合同明确约定了不同阶段的工资标准，工资按月通过银行转账发放。项目后期进入工程收尾阶段，在未与某甲协商一致的前提下，某建设集团单方出台内部文件，主张XX属于收尾期外人员，工资按原标准70%发放，导致实际发放工资低于合同约定标准。某综合服务公司长期未足额发放劳动报酬，且尚有两千余元差旅费报销款未予结算。某甲因被拖欠工资及报销费用，向某综合服务公司邮寄《解除劳动合同通知书》，以未及时足额支付劳动报酬为由行使被迫解除权。为维护合法权益，某甲委托王旭律师提起劳动仲裁，请求支付工资差额3.1万余元、经济补偿4万余元、加班费及两千余元报销款，并要求某建设集团承担连带责任。
【争议焦点】
本案争议焦点主要包括四个方面：第一，用工单位单方出具内部薪酬调整文件，在未与劳动者协商且未送达的情况下，能否变更劳动合同约定的工资标准，是否应补足工资差额。第二，劳务派遣单位未及时足额发放工资，劳动者以此为由被迫解除劳动关系，经济补偿的计算年限与工资基数应如何认定。第三，劳动者仅提交项目工作群聊天记录，能否证明用人单位安排休息日及法定节假日加班，加班费请求能否获支持。第四，在劳务派遣模式下，实际用工单位是否需对工资差额、经济补偿及报销款承担连带清偿责任。
【裁判结果】
仲裁委审理认为，劳动合同约定的工资标准对双方具有约束力。用工单位单方降薪文件无法证明已向劳动者送达，亦无证据证实双方协商变更工资，降薪行为不发生法律效力，某综合服务公司应按合同约定补足工资差额3万余元。某综合服务公司确存在拖欠劳动报酬情形，某甲依据《劳动合同法》第三十八条行使被迫解除权合法有效，结合入职时间核算经济补偿为3.2万余元。某甲仅凭工作群消息不足以证实用人单位安排加班及准确时长，加班费诉求不予支持。某建设集团自愿承担两千余元报销款。因某甲未能举证证明用工单位对其造成损害，连带责任主张不予支持。最终裁决：某综合服务公司支付工资差额3万余元、经济补偿3.2万余元；某建设集团支付报销款两千余元；驳回其余请求。当事人核心诉求全部获支持。
