【案情经过】
刘X甲于2020年9月入职某房地产经纪公司，担任JAVA工程师等职务。2023年10月双方续签劳动合同。2024年3月，某房地产经纪公司、刘X甲与某公司北京XX公司签订《劳动关系转移协议》，约定刘X甲劳动关系转移至某公司北京XX公司，其在前一家公司的工作年限累计计入新公司，且工作地点、内容、薪资等均未变化。2024年10月，某公司北京XX公司以客观情况发生重大变化为由，向刘X甲发送《解除劳动合同通知书》。刘X甲认为公司系违法解除，且未支付加班费，经某仲裁委员会不予受理后诉至法院，请求支付违法解除劳动合同赔偿金17万余元及休息日加班工资2600余元。某公司北京XX公司辩称，因房地产行业低迷，公司业务架构重组属于客观情况重大变化，经协商未果后依法解除合同，仅同意支付经济补偿。
【争议焦点】
本案争议焦点在于：一是某公司北京XX公司解除劳动合同是否合法；二是刘X甲主张的休息日加班费是否应予支持。
关于解除合法性，某公司北京XX公司主张受市场影响调整业务架构属于客观情况发生重大变化，但未能提交充分证据证明该情形符合法律规定的“客观情况发生重大变化”之要件，且其以此为由解除劳动合同缺乏事实与法律依据。
关于加班费，刘X甲提交了2024年4月及8月休息日的加班审批记录。某公司北京XX公司虽不认可其真实性，但作为系统控制方未提交反证，故对其抗辩不予采信。
【裁判结果】
法院经审理认为，某公司北京XX公司以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同缺乏依据，属违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。依据三方协议，刘X甲在前一家公司的工作年限应合并计算，其主张17万余元赔偿金于法有据。同时，法院采信刘X甲存在1.5天休息日加班的事实，按其基本工资1.4万余元标准核算，某公司北京XX公司应支付加班费1900余元。
最终法院判决：某公司北京XX公司支付刘X甲违法解除劳动合同赔偿金17万余元；支付休息日加班费1900余元；驳回其他诉讼请求。案件受理费10元由某公司北京XX公司负担。
