【案情经过】
朱X于2023年1月入职某公司从事驾驶员工作，底薪加绩效提成。2024年8月，朱X岗位调整为换电员，工作时间调整为夜间，月薪调整为6000元。2025年5月后，因车辆减少，月薪协商调整为4500元。2025年7月1日，某公司以亏损严重、需降低人工开支为由提出解除劳动合同。朱X对此不服，认为公司系违法解除，且在职期间加班140余天未获加班费，另有未休年休假。朱X先行申请劳动仲裁，某仲裁院裁决某公司支付经济补偿1.4万余元及未休年休假工资3300余元。朱X不服该裁决，委托邓湘律师诉至某法院，请求判令某公司支付违法解除劳动合同赔偿金5.1万余元、加班费9.1万余元及未休年休假工资7300余元，合计15万余元。某公司经合法传唤未到庭应诉。
【争议焦点】
本案的核心争议焦点在于：第一，某公司单方解除劳动合同的行为是否合法，是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金及具体金额；第二，朱X主张的延时加班费是否具备事实与法律依据，是否超过仲裁时效；第三，朱X主张的未休年休假工资计算标准及天数是否合理。
【裁判结果】
某法院经审理认为，某公司以经营亏损为由解除劳动合同，未能举证证明存在法定生产经营严重困难情形，亦未履行向全体职工说明情况的法定程序，构成违法解除，应支付赔偿金。法院认定赔偿金基数为6000余元/月，核算后扣除已支付的1000元，某公司尚需支付2.9万余元。关于加班费，朱X主张的2024年9月之前的加班费已超过一年仲裁时效；对于之后的加班费，朱X提交的工资条等证据未能反映具体工作时间，且其换电员岗位每日工作约3小时，未超法定标准，故承担举证不能后果，法院不予支持。关于未休年休假，朱X工龄不足10年，年休假标准为5天/年，某公司未安排休假，应支付2024年及2025年折算后的未休年休假工资3300余元。最终法院判决：某公司支付朱X违法解除劳动合同赔偿金2.9万余元、未休年休假工资3300余元；驳回朱X其他诉讼请求。
