【案情经过】
原告万X与被告郑X曾共同就职于某公司，郑X系门店负责人，万X系销售店员。万X诉称，2020年某公司门店改制，郑X成为合伙人后聘请万X继续从事销售，月薪4000元。郑X因竞业限制，以其妻子项X名义设立某经营部。万X主张其自2020年10月至2022年8月在某经营部负责销售，被拖欠6个月工资2.4万余元、解除劳动关系经济补偿八千余元及各项保险费用九千六百余元，合计4.1万余元。万X向某仲裁委员会申请仲裁未获受理后，诉至某法院，要求郑X、项X支付上述款项。诉讼中，万X撤回对项X的起诉。
郑X委托陈滔律师代理本案并答辩称：首先，双方不存在劳动关系，实为万X与郑X及案外人罗X合伙承包门店产生的亏损及未清算纠纷；其次，某经营部于2021年8月才登记成立，与万X诉称的2020年10月入职时间自相矛盾；再次，万X的请求已超过法定仲裁时效；最后，保险损失不属于法院劳动争议处理范围。
【争议焦点】
本案的核心争议焦点为：原告万X与原某经营部之间是否存在事实劳动关系。
【裁判结果】
法院经审理认为，参照相关规定，劳动者人格及经济从属性是认定劳动关系的最核心标准。本案中，某经营部于2021年8月26日方登记成立，自此才具备用工主体资格。万X自述长期在某公司工作，无证据证明其提供的劳动是某经营部业务的组成部分。万X未能提供工资支付凭证、工作证等证据证明双方存在管理与经济从属关系，仅凭四个月的医保缴费记录不足以证明劳动关系成立，且其主张期间亦有以其他单位职工身份缴纳医保的情况。此外，万X与郑X的微信聊天记录中提及“平分”“额外分的钱我都不要了”等言词，表明双方可能存在普通劳务或合伙等经济纷争。综上，万X主张存在事实劳动关系的证据不足，法院依法判决驳回原告万X的全部诉讼请求。案件受理费10元、保全费443元、公告费200元，合计653元，由万X负担。
