一、案件详情
当事人在网络平台刷到某XX公司发布的学徒招聘信息，招聘宣传写明包员工宿舍、月薪xx‑xx元、每日8小时工作制、缴纳社保。当事人联系对方工作人员后，被诱导签订一份《技能转让协议》，协议约定当事人需要支付xxx元培训费，该公司负责烘焙技术培训并且兑现招聘承诺安排工作。
这家XX公司本身并没有开展职业技能培训、教育培训的经营资质。当事人拿不出培训费，在该公司安排引导下办理第三方银行贷款，贷款直接打给XX公司，分18期进行还款。当事人已经偿还两期贷款本息合计xxx元。交钱之后，该公司既没有落实对应的工作岗位，当事人维权协商退费无果，委托李穗鸿律师向人民法院提起民事诉讼。
二、案件结果
1. 法院判决确认当事人和XX公司签订的《技能转让协议》属于无效协议。
2. 判令XX公司在判决书生效7日之内，向当事人全额返还培训费xxx元。
3. 本案案件受理费全部由XX公司承担。
4. 提示：本案中贷款合同属于当事人和银行之间独立的金融借款合同，法院没有支持直接解除贷款合同的诉求，贷款仍需要按贷款合同约定履行，当事人可待收到XX公司退还的培训费后自行处置贷款还款事宜。
5. 如果XX公司到期不付钱，当事人可以申请法院强制执行，对方还需要加倍支付逾期的利息。
三、律师价值
本案属于典型“招转培”求职陷阱案件，被告XX公司经法院传票传唤拒不到庭，属于缺席审理，案件证据收集、事实梳理全部依靠代理律师完成。李穗鸿律师指导当事人固定小红书招聘广告截图、微信聊天记录等关键证据，梳理清楚：公司以高薪招工为诱饵、超范围经营培训业务、收取高额培训费、安排第三方贷款收款、拒不兑现就业承诺的完整事实链条。庭审围绕被告无培训资质、合同目的完全无法实现、构成根本违约展开法律论证，推动法院采纳我方核心主张，确认案涉《技能转让协议》无效，支持全额返还培训费的诉讼请求，维护当事人的核心财产权益。
本案被告拒不到庭缺席审理，举证压力全XX在原告方。李穗鸿律师协助当事人固定招聘宣传、聊天记录等全部关键证据，厘清招聘引流、诱导签协议、安排培训贷款、不兑现就业承诺完整事实，聚焦对方无培训资质、合同根本目的落空进行法律说理，成功促使法院认定案涉协议无效，帮助当事人拿到全额培训费胜诉判决，在“招转培”培训贷类维权案件中，实现当事人核心财产诉求。
四、适用场景与服务指引
适用场景
1. 求职应聘时，企业以招聘学徒、助理岗位名义，诱导你签署培训、技能转让、实训类协议；
2. 企业本身没有教育培训、职业技能培训资质，却收取高额培训费；
3. 企业引导、安排求职者办理贷款、分期，贷款资金直接给到企业作为培训费；
4. 交完费用之后，机构不开展培训、不兑现承诺岗位，拒绝退费；
5. 陷入“招转培”培训贷，和机构协商退费失败，需要通过诉讼维权。
服务指引
1. 遇到上述求职培训陷阱，第一时间保存招聘截图、微信聊天记录、协议合同、贷款记录、转账凭证，全部留存原件；
2. 优先和机构协商退款，协商不成，可委托律师提起民事诉讼；
3. 此类案件注意区分培训服务合同与银行贷款合同，两份合同属于不同法律关系，诉讼中不一定可以直接解除银行贷款，维权前建议充分评估诉讼风险；
4. 若企业失联、拒不出庭，律师可以指导完善证据，推动法院缺席审理、缺席判决，拿到生效判决后可申请强制执行追回款项。
