【案情经过】
TX于2016年11月入职某公司，担任城市业务经理等职，长期负责江苏无锡区域市场。2025年6月，某公司以业务调整为由，多次向TX发出通知，要求其从江苏区域调至福建区域。TX认为调岗跨区超千公里，且未明确补贴标准及考核任务，家庭与客户资源均在无锡，故通过微信予以拒绝。随后，某公司以TX不服从业务调整与岗位调动、构成重大过失为由，单方解除劳动合同。TX遂申请劳动仲裁，仲裁委仅裁决某公司支付部分出差住宿费。TX不服，诉至法院，要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金19万余元及未休年休假工资5.5万余元等。
【争议焦点】
本案争议焦点在于：第一，某公司调整TX工作地点及岗位是否合理，解除劳动合同是否合法；第二，TX的入职时间及离职前平均工资如何认定；第三，某公司是否应支付未休年休假工资。
庭审中，TX提供微信记录、录音、银行流水等证据证明调岗不合理及实际工资水平，指出福建区域已有人员负责，调岗实为逼迫离职。某公司则提供放假通知、员工手册等，主张劳动合同约定工作地点为全国，调岗合法，且已统一安排年休假。
【裁判结果】
法院审理认为，某公司将TX从江苏调至福建，相距千里，对其生活造成重大影响。虽合同约定工作地点为全国，但该约定过于宽泛。某公司未充分释明补贴措施，调岗超出合理限度，TX拒绝并无不当。某公司以此解除劳动合同系违法解除。关于工作年限及工资基数，法院结合证据认定TX自2016年11月入职，并运用高度盖然性规则，将案外人代发的款项及餐补计入工资基数。关于年休假，法院认定TX2024年及2025年部分年休假未休，支持相应工资四千五百余元；早年部分因超仲裁时效不予支持。最终判决：某公司支付TX违法解除劳动合同赔偿金13万余元，支付未休年休假工资四千五百余元及住宿出差费三百元。
