前言
某公司以生产经营严重困难为由开展经济性裁员，向劳动部门报备后单方解除无固定期限劳动合同，还否认项目系统记录的加班事实。北京吴中律师团队接受江XX委托，针对裁员程序合法性、加班事实认定两大焦点全力抗辩，历经一审、二审，最终法院支持我方主要诉求。
一、案情简介
江XX入职某公司，后期双方签订无固定期限劳动合同，执行标准工时制度。受行业环境影响，公司出现经营亏损，拟实施大规模人员裁减。公司向劳动行政部门报送裁员方案后，以经济性裁员为由通知江XX解除劳动合同，并向其支付了部分经济补偿及代通知金。
江XX不认可本次裁员解除的合法性，认为公司没有履行向全体职工说明情况、听取职工意见的法定前置程序，属于违法解除。同时，项目工时系统留有审批通过的加班记录，但公司主张该系统仅用于核算项目成本，不属于考勤加班依据，拒绝支付延时、休息日加班工资。江XX提起劳动争议诉讼，一审部分支持诉求后，公司不服提起上诉。江XX委托吴中律师团队参与二审诉讼。
二、律师观点
接受委托后，吴中律师团队梳理全部案件材料，围绕争议焦点形成完整代理意见：
第一，经济性裁员有着严格法定程序，仅向劳动行政部门报备不足以满足法律全部要件。裁员前用人单位应当向工会或者全体职工说明情况、充分听取职工意见。本案中公司提交的会议参会人员均为管理层，并非职工代表，未履行法定前置程序，裁员解除行为程序违法，应当支付违法解除劳动合同赔偿金，同时扣减公司已经给付的补偿款项。
第二，关于加班工资，员工提交项目工时系统截图、录屏、聊天记录，系统内存在审批通过的超时工时记录。公司对于该系统是否记录加班前后表述矛盾，同时公司作为系统管理方，掌握完整原始数据却拒不提交，应当承担举证不利的法律后果，依法应当向江XX支付延时及休息日加班工资。
第三，已经支付的经济补偿金、代通知金，应当在违法解除赔偿金总额中予以扣减。
三、案件结果
二审法院审理后完全采纳吴中律师团队代理意见，认定公司经济性裁员程序违法，构成违法解除，同时采信工时系统加班相关证据，判决驳回公司全部上诉，维持一审判决。公司需向江XX支付违法解除赔偿金差额、延时加班工资、休息日加班工资等各项款项合计63万元。
律师提醒：公司经济性裁员不能仅完成劳动部门报备，必须严格履行向职工说明情况、听取意见的法定流程；如公司内部项目系统留存加班审批记录，员工应当及时截图、录屏固定证据，如单位拒不提供系统原始数据，将承担举证不能的不利后果。
特此说明：出于保护当事人隐私的目的，案例中使用的称呼、日期、审理法院均与原判决书进行调整，不会泄露当事人的任何信息。
