前言
实践中不少用人单位以“固定加班费包干”为名压低、冲抵加班工资，在女职工产假期间未按产前工资标准足额发放工资，或以违法方式单方解除劳动合同，损害劳动者合法权益。我方律师团队接受白X士委托，围绕解除合法性、加班工资计算标准、产假与年休假待遇等关键问题系统举证，最终劳动人事争议仲裁委员会支持了我方提出的全部仲裁请求，为当事人争取标的额合计60万元。
一、案情简介
白X士入职某公司并签订劳动合同，双方建立劳动关系后，白X士按公司要求执行大小周工作制。在职期间，公司未按法定标准足额支付休息日及法定节假日加班工资；白X士休产假期间，公司发放的产假工资标准明显低于其产前工资水平；其后，公司在缺乏合法依据的情况下，向白X士送达《劳动合同解除通知书》，单方解除劳动合同，属于违法解除。
白X士认为公司的上述行为侵害了其合法权益，遂委托律师申请劳动仲裁，主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金、休息日加班工资、法定节假日加班工资、产假工资差额及未休年休假工资差额等款项。
公司辩称：双方已约定固定加班费包干制，加班费已足额支付；产假期间工资已依法足额发放；解除劳动关系符合法律规定，不应支付赔偿金。
二、律师观点
接受委托后，我方律师团队全面梳理劳动合同、解除通知、考勤记录、工资发放记录、社保与生育津贴凭证等证据，针对公司抗辩逐一反驳：
第一，公司单方解除劳动合同缺乏合法依据，构成违法解除，应当依法支付违法解除劳动合同赔偿金。
第二，白X士执行大小周工作制，每月存在超出法定标准的休息日加班情形。公司虽主张以“固定加班费包干”冲抵加班工资，但未能提交充分证据证明双方存在该约定并已足额支付，其抗辩不能成立，公司应另行支付休息日加班工资。
第三，法定节假日加班应当支付百分之三百的工资报酬，公司应按法定标准支付相应加班工资。
第四，女职工产假工资应以产前工资为标准发放。公司为白X士缴纳了生育保险，但所发放产假工资及领取的生育津贴低于其产前工资标准，公司应依法补足产假工资差额。
第五，白X士尚有多日未休带薪年休假，公司已支付的年休假工资低于法定计算标准，应依法补足未休年休假工资差额。
三、案件结果
劳动人事争议仲裁委员会采纳了我方全部代理意见，裁决支持白X士关于违法解除劳动合同赔偿金、休息日加班工资、法定节假日加班工资、产假工资差额及未休带薪年休假工资差额等全部仲裁请求，标的额合计60万元。
律师提醒
遇到用人单位以“固定加班费包干”“加班费已含在工资内”等名义压低加班工资，或在女职工产假期间未按产前工资标准足额支付工资，以及以违法方式单方解除劳动合同等情形时，劳动者务必提高警惕。日常注意留存劳动合同、录用及薪酬文件、考勤记录、工资流水、社保及生育津贴凭证、解除通知等全部证据；涉及加班的，应核实约定与法定标准的差异；女职工产假期间要关注工资与生育津贴是否足额，必要时及时主张补足。用人单位不能以包干、已含等方式规避法定加班工资与产假待遇义务，更不能以违法方式解除劳动合同。
特此说明：出于保护当事人隐私的目的，案例中使用的称呼、企业名称、时间及部分案件细节均与原裁决书做脱敏调整，不会泄露当事人任何隐私信息。
