前言
不少公司为降低成本、清理员工，常以所谓“旷工”等理由单方解除劳动合同，甚至借此克扣年终奖金、未休年休假工资、加班工资。很多员工遭遇违法解除后，或因举证困难或因畏惧维权而放弃，合法权益受损。北京吴中律师团队接受刘XX委托，通过系统梳理考勤、工资流水、岗位履职文件等证据，指出公司旷工认定错误、解除无制度依据且程序违法，依法主张继续履行劳动合同，并追索被克扣的年终奖金、未休年休假工资、休息日加班工资，标的金额合计60万元，最终成功维护了刘XX的合法权益。
一、案情简介
刘XX在某公司工作，双方签订为期三年的书面劳动合同。在职期间，刘XX认真完成各项工作任务，严格遵守公司管理规定。因双方长期履行的阶段性灵活办公安排，刘XX常在外地开展工作，并不受公司考勤打卡或指定办公地点的约束，全程正常提供劳动，并无旷工事实。然而，公司仅以无门禁、Wi-Fi记录等为由认定刘XX旷工，并于2024年6月单方作出《解除劳动合同通知书》，解除双方劳动合同。
此外，公司单方下调绩效，克扣刘XX2023年度年终奖金；在核算未休年休假工资、休息日加班工资时，计算基数亦存在差额，未足额支付。刘XX认为公司解除劳动合同违法、各项款项未足额支付，委托吴中律师团队提起诉讼，请求撤销《解除劳动合同通知书》、继续履行劳动合同，并支付年终奖金差额、未休年休假工资、休息日加班工资等，标的金额合计60万元。
二、律师观点
接受委托后，吴中律师团队全面整理劳动合同、工资流水、考勤材料、岗位履职文件等证据，针对公司行为逐一反驳：
第一，公司认定刘XX旷工缺乏事实依据，解除劳动合同系违法解除。刘XX系依据双方长期履行的阶段性灵活办公安排开展工作，不受考勤打卡或指定办公地点的约束，全程正常提供劳动，不存在旷工事实。公司仅以无门禁、Wi-Fi记录直接认定旷工，明显事实认定错误，刘XX有权要求继续履行劳动合同。
第二，公司解除劳动合同无制度依据，解除程序亦不合法。公司作出解除所依据的《员工手册》未经民主及公示程序，劳动合同约定亦不可替代规章制度，不能作为解除的制度依据；同时公司未依法提前通知工会，解除程序严重违法。公司在制度依据、事实依据、解除程序三方面均不符合法律规定，构成违法解除，刘XX有权主张继续履行双方劳动合同。
第三，公司应足额支付年终奖金、未休年休假工资及休息日加班工资。公司单方下调绩效、克扣刘XX年终奖，无事实与举证支撑，应按照约定标准足额支付；未休年休假工资的计算基数应当包含年度年终奖，休息日加班工资的计算基数应当包含住房补助，公司核算支付存在差额，应予补足。
三、案件结果
法院采纳吴中律师团队核心代理意见，认定公司解除劳动合同违法，支持刘XX继续履行劳动合同的主张，并判令公司支付被克扣的年终奖金差额、未休年休假工资、休息日加班工资等各项款项，主张金额合计60万元，刘XX的合法权益依法得到维护。
律师提醒：员工在职期间，若遭遇公司以“旷工”等理由单方解除劳动合同，务必重视考勤记录、岗位履职文件、工资流水等证据留存。公司以缺乏事实依据、无制度依据、程序违法的方式解除劳动合同，往往构成违法解除。员工应及时寻求专业律师帮助，依法主张继续履行劳动合同或赔偿金，并追索被克扣的年终奖、未休年休假工资、加班工资等合法权益。
特此说明：出于保护当事人隐私的目的，案例中使用的称呼、公司名称、部分案件细节均与原判决书做脱敏调整，不会泄露当事人任何隐私信息。
