【案情经过】
余X于2023年2月重新入职某公司，担任生产主管，双方签订一年期劳动合同。同年12月，余X在办公楼下楼梯时不慎摔伤，经某局认定为工伤，并由某委员会鉴定为十级伤残。2024年4月，某公司通知余X劳动合同到期不再续签。余X随后申请劳动仲裁，要求支付年终奖2.8万元、加班费10万元、停工留薪期工资2.8万余元、一次性伤残就业补助金1.6万余元及经济补偿10.4万余元等。仲裁裁决某公司支付部分款项。余X不服，提起一审诉讼。一审法院判决某公司支付经济补偿1.6万余元、停工留薪期待遇差额五千余元及一次性伤残就业补助金1.6万余元，驳回加班费和年终奖等请求。余X不服一审判决，委托梁迎新律师提起上诉，要求改判支持其全部诉求。二审中，余X当庭撤回部分上诉请求。
【争议焦点】
1. 某公司是否应支付2023年加班费及年终奖，余X是否完成加班事实的初步举证责任；
2. 停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金及经济补偿的计算基数和标准是否存在错误，是否应纳入年终奖分摊。
【裁判结果】
二审法院经审理认为，关于年终奖，余X提供的说明仅为复印件，且银行流水发生在前一次入职期间，不足以证明某公司负有发放2023年年终奖的义务，一审不予支持并无不当。关于加班费，仲裁庭审中某公司认可余X工作时间为单休，现某公司未提供证据证明双方约定工资中已包含单休加班工资，故支持余X主张的单休一倍加班工资。因双方无法证明工伤前工资标准的具体构成，法院酌情按平均工资1万余元的70%计算，共计1.4万余元。最终二审判决：维持一审关于经济补偿、停工留薪期待遇差额、一次性伤残就业补助金的判决；撤销一审驳回其他请求的判决；改判某公司支付余X加班费1.4万余元；驳回余X的其他请求。
