一、案情经过
原告张X于X年X月X日入职被告某公司，担任项目经理一职，约定月工资为八千余元，双方签订了为期三年的固定期限劳动合同。X年X月X日，张X被某公司安排至某市某区某小区项目担任项目经理。劳动合同到期后，某公司未与张X及时续签书面劳动合同，且在劳动合同存续期间未支付足额加班工资与高温津贴。张X遂于X年X月X日申请劳动仲裁。某劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，确认双方存在劳动关系，并裁决某公司支付张X高温津贴一千余元及未签订书面劳动合同二倍工资差额6万元。双方对该裁决均不服，分别诉至某人民法院，法院依法合并审理。张X诉请某公司支付加班费共计27万余元；某公司则诉请无须支付未签订书面劳动合同二倍工资差额6万元。
二、争议焦点
本案的争议焦点主要集中在两个方面：其一，某公司是否需要向张X支付加班费。张X主张其执行标准工作制，存在大量休息日及延时加班事实；某公司则抗辩张X岗位特殊，双方约定执行不定时工作制，且已发放岗位补贴，无需额外支付加班费。其二，某公司是否需要向张X支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。某公司主张劳动合同期满后未续签视为自动续延，且未续签系张X拒不配合所致；张X则主张双方未约定自动续延，某公司要求倒签合同被拒，应当依法支付二倍工资。
三、办案经过
李之帆律师接受张X委托后，迅速对案情进行了全面梳理与专业研判。在证据组织方面，李律师指导张X收集并提交了劳动合同、打卡记录、微信聊天记录截图、智能化施工合同及个人缴税APP截图等关键证据，以证明双方劳动关系、实际工作地、加班事实及工资标准。针对某公司提出的“不定时工作制”及“无加班事实”的抗辩，李律师在庭审中进行了有力质证，指出某公司未提供不定时工作制审批文件，且微信聊天记录能真实反映张X在非工作时间处理工作内容。针对二倍工资争议，李律师精准检索并引用了相关司法解释及地方高院解答，向法庭阐明劳动合同期满后继续用工的，用人单位仍负有在一个月内签订书面劳动合同的法定义务，“视为续延”并不能免除未签订书面合同的惩罚性赔偿责任。同时，李律师通过聊天记录证明，某公司真实意思表示是要求倒签合同，张X拒绝倒签而要求自通知之日起签订，不存在张X拒不配合续签的情形。
四、案件结果
某人民法院经审理认为，关于加班费，张X岗位为外勤人员，工作特性具有灵活性，双方约定执行不定时工时制，且张X在长达三年多的履行过程中未提出异议，其领取的岗位补贴具有加班补贴性质。即使考勤记录真实，也不能客观反映实际工作时长，故对张X要求支付27万余元加班费的诉求不予支持。关于二倍工资，劳动合同期满后张X继续工作，视为双方同意以原条件继续履行，某公司应在期满后一个月内续签，未续签应依法支付二倍工资。某公司主张自动续延不能免除惩罚性赔偿责任，且未提供充分证据证明系张X拒签。法院最终判决：某公司支付张X未签订书面劳动合同二倍工资差额6万元及高温津贴一千余元；驳回张X的其他诉讼请求；驳回某公司的全部诉讼请求。
五、案件价值
本案明确了劳动合同期满后未续签书面劳动合同的二倍工资支付条件，厘清了“事实劳动关系续延”与“签订书面劳动合同法定义务”的区别，有效防止了用人单位以“自动续延”为由规避签订书面合同的责任。同时，本案也确立了外勤人员在不定时工作制下加班费的认定标准，明确了仅凭打卡记录无法直接认定加班时长，需结合工作特性、岗位补贴等综合考量，为同类劳动争议案件提供了重要的裁判参考。
六、适用场景
本案适用于以下实务场景：一是用人单位在劳动合同到期后未及时与劳动者续签书面合同，劳动者主张二倍工资差额的争议案件；二是实行不定时工作制、综合计算工时制或外勤岗位的员工，主张标准工时制下的加班费争议案件；三是用人单位主张劳动者拒签劳动合同以豁免二倍工资责任的抗辩场景。
七、案件总结
本案是一起典型的涉及未续签劳动合同二倍工资及加班费争议的劳动争议案件。李之帆律师通过扎实的证据组织和精准的法律适用，成功为当事人争取到了二倍工资差额及高温津贴。本案提示用人单位，劳动合同期满后必须及时履行续签书面合同的义务，不能以事实用工替代书面合同；同时，对于特殊工时制岗位，应完善审批手续并规范考勤与薪酬管理。劳动者在维权时，也应注意保留工作沟通记录、打卡记录等核心证据，以保障自身合法权益。
八、法律服务指引
如果您遇到劳动合同到期公司迟迟不续签、外勤项目岗位加班工资、高温津贴纠纷，单位主张自动续期、或者主张岗位属于不定时工作制拒付加班费，想要主张二倍工资差额、加班费、津贴等，可以找李之帆律师。这类劳动争议两个诉求的裁判标准不同，需要结合岗位性质、工时审批、聊天记录、考勤证据综合研判，合理规划诉讼请求，争取有利结果。
