前言
不少公司用工时不与员工签订书面劳动合同，动辄以所谓“经营困难”等理由单方解除劳动关系，还克扣加班费、工资与未休年休假工资。员工往往因举证能力不足而维权受阻。北京吴中律师团队接受王XX委托，通过系统整理排班表、考勤表、工资条等证据，指出公司违法解除、未签劳动合同、欠付加班费及工资等事实，依法主张确认劳动关系并追索违法解除赔偿金、未签订劳动合同双倍工资差额、加班费、工资差额、未休年休假工资等，标的金额合计41万余元，最终仲裁委全部支持，王XX的合法权益依法得到维护。
一、案情简介
王XX于2023年某月入职某公司，双方建立劳动关系，月工资由固定工资及课时费等浮动工资构成。在职期间，公司始终未与王XX签订书面劳动合同，亦未足额支付工资、克扣工资差额。王XX长期存在延时、休息日、法定节假日加班，公司均未依法足额支付加班费。2024年某月，公司以“连续三个月经营亏损、现金流枯竭、原经营条件发生重大变化导致劳动合同无法继续履行”为由，单方解除与王XX的劳动关系。
王XX不认可公司解除理由，委托吴中律师团队向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认双方存在劳动关系，并支付违法解除劳动关系赔偿金、未签订劳动合同双倍工资差额、延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费、未休年休假工资、工资差额及欠付工资等，标的金额合计41万元。
二、律师观点
接受委托后，吴中律师团队全面整理排班表、考勤表、工资条等证据，针对公司行为逐一反驳：
第一，公司以“经营困难”为由解除劳动关系，事实依据不足，构成违法解除。公司主张当时经营困难、劳动合同无法继续履行，但其提交的财务证据并非专业审计机构出具，不足以证明公司出现经营困难的情况，解除理由事实依据不足，属于违法解除，依法应当支付违法解除劳动关系赔偿金。
第二，公司未与王XX签订书面劳动合同，应支付未签订劳动合同双倍工资差额。签订劳动合同系公司的法定义务，公司未与王XX签订书面劳动合同，依法应当支付未签订劳动合同双倍工资差额。
第三，公司应足额支付加班费、工资差额及未休年休假工资。王XX已依据排班表举证其加班情况并核算加班时长，公司作为管理方未就王XX的调休、请假情况充分举证，亦未说明加班情况，应当采信王XX的主张，支付延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费；王XX主张的工资计算方式符合法律规定，公司应补足工资差额；王XX工作期间未休年休假，公司应支付未休年休假工资。
三、案件结果
仲裁委采纳吴中律师团队核心代理意见，确认王XX与公司存在劳动关系，并裁决公司支付工资差额、未签订劳动合同双倍工资差额、延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费、未休年休假工资及违法解除劳动关系赔偿金等各项款项，标的金额合计41万余元，王XX的合法权益依法得到维护。
律师提醒：员工在职期间，若公司不签订书面劳动合同、拖欠工资、克扣加班费或以“经营困难”等理由单方解除劳动关系，务必留存排班表、考勤表、工资条等证据。签订劳动合同是单位的法定义务，未签订合同、违法解除、欠付加班费与工资的，员工均有权依法追索。遇到劳动争议，应及时寻求专业律师帮助，依法主张确认劳动关系、双倍工资差额、赔偿金及各项欠款。
特此说明：出于保护当事人隐私的目的，案例中使用的称呼、公司名称、部分案件细节均与原裁决书做脱敏调整，不会泄露当事人任何隐私信息。
