案情经过
曲某于 2019 年 8 月入职某人力资源派遣公司，双方签订书面劳动合同，约定将曲某派遣至本省某机场下属单位工作，岗位为现场场站工作人员。劳动合同到期后双方完成续签，合同尚未届满。
劳动者实际工作模式为上一休二轮班制，岗位承担场站安全检查相关工作。2025 年 6 月，用工单位以劳动者多次脱岗空岗、严重违反内部规章制度为由，将劳动者退回派遣单位；派遣单位随即作出辞退决定，通知劳动者解除劳动关系。
劳动者并不认可自身构成严重违纪，用人单位强迫劳动者签署主动协商离职文件，劳动者予以拒绝。劳动者委托郝畅律师，提起劳动仲裁，主张确认劳动关系存续时间、补发欠付工资、违法解除劳动合同赔偿金、未休带薪年休假工资、代通知金，同时要求实际用工单位承担连带赔偿责任。
仲裁审理阶段，派遣公司与机场用工单位均抗辩劳动者确实存在多次脱岗空岗行为，退回及解除劳动合同属于合法处置，不应当承担赔偿责任。仲裁部分支持劳动者诉求。双方均不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼，案件进入一审普通程序，郝畅律师继续代理劳动者参与一审全部庭审活动。
庭审中，两家企业提交检讨书、情况说明、内部制度、培训记录等证据，试图证明劳动者严重违反规章制度，解除行为合法。代理人针对企业证据瑕疵展开质证，指出关键书证存在涂改痕迹、企业无法证明劳动者在同一个考核周期内达到制度规定的辞退条件，解除的事实依据不能成立。同时代理人完整梳理XX工资流水，提出仲裁阶段计算平均工资存在遗漏工资款项的问题，请求法院重新核算赔偿金计算基数。
案件焦点
1、劳务派遣关系下，用工单位将劳动者退回派遣单位、派遣单位据此解除劳动合同，是否属于合法解除劳动关系。
2、用人单位据以辞退的规章制度，对应的违纪事实是否达到制度规定的解除条件；存在涂改瑕疵的书证能否作为认定严重违纪的依据。
3、计算违法解除赔偿金的月平均工资，是否应当完整计入全部工资流水项下的工资收入。
4、特殊轮班工作制下，离职当月欠付工资差额应当如何核算。
5、劳务派遣场景中，用工单位违法退回劳动者，是否应当对工资差额、违法解除赔偿金承担连带清偿责任。
6、服兵役年限计入累计工作年限的举证，以及带薪年休假工资能否得到支持。
裁判结果
仲裁阶段裁决派遣公司向劳动者支付工资差额七百余元、违法解除赔偿金五万三千余元，实际用工单位承担连带责任。
进入一审诉讼，法院对企业提交的有涂改痕迹的检讨书不予采信；认定现有证据不足以证实劳动者行为达到规章制度规定的解除条件，用工单位退回行为、派遣单位解除行为均属于违法。法院采纳代理人意见，将遗漏的工资收入纳入平均工资核算，调整赔偿金金额。
一审最终判决：
1. 派遣人力资源公司向劳动者支付当月工资差额七百余元，机场用工单位承担连带责任；
2. 派遣人力资源公司向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金五万七千余元，机场用工单位承担连带责任；
3. 驳回劳动者关于带薪年休假工资的诉求；
4. 驳回两家企业全部诉讼请求。
本案一审判决，劳动者核心诉求全部得到司法支持，派遣单位与实际用工单位均需要承担给付责任。
