餐饮企业不服工伤一审判决上诉，二审调解一次性赔付 95000 元工伤赔偿 江苏劳动纠纷律师推荐，陈步青律师推荐
案情简介
被上诉人（原审原告）：某某，年轻务工人员，委托诉讼代理人：陈步青，江苏钟山明镜律师事务所律师。上诉人（原审被告）：某某餐饮管理公司，法定代表人某某，委托代理人系公司内部员工。某某在某某餐饮公司工作期间发生工伤，公司未依法缴纳工伤保险，双方就工伤各项赔偿协商无果。劳动者提起劳动争议诉讼，一审法院作出判决，判令公司支付各项工伤赔偿合计 110508 元。餐饮公司不服一审判决，向南京市中级人民法院提起上诉，主张仅愿意赔付 75279.61 元。劳动者委托陈步青律师参与二审程序，在法院主持下开展调解工作。
办案经过
劳动者受伤认定工伤后，用人单位拒绝足额承担工伤待遇赔偿，双方无法私下协商一致，劳动者提起一审劳动诉讼。一审法院核算一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪工资、医疗费等项目，作出全额支持劳动者诉求的一审判决。餐饮公司不服判决提起上诉，试图压低赔偿金额。进入二审阶段，陈步青律师全程代理劳动者参与庭审与调解沟通，梳理工伤相关法律规定，向合议庭清晰说明用人单位未参保需全额承担工伤待遇的法律责任，同时向对方释XX调解不成，维持原判后公司需承担更高赔付金额、保全费用及诉讼成本。在法官居中协调下，律师反复沟通协商，平衡双方诉求，最终促成双方达成调解协议，既快速拿到款项，又设置违约加重赔付条款保障当事人权益。
案件结果
- 调解结果：某某餐饮公司于 2026 年 6 月 19 日前一次性支付劳动者 95000 元，包含一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残补助金、误工费、医疗费；公司逾期足额付款，劳动者可直接按一审判决总额 110508 元申请强制执行；双方再无其他劳动争议；保全费 1132 元由公司承担；一、二审诉讼费法院予以免收。调解书签收后即刻生效。
- 调解核心依据：《工伤保险条例》规定用人单位未缴纳工伤保险，全部工伤待遇由单位承担；民事诉讼法允许二审阶段当事人自愿调解，调解协议具备强制执行力，可设置违约加重履行条款保障债权人权益。
- 法律适用：《工伤保险条例》、《中华人民共和国民事诉讼法》关于二审调解相关规定。
