前言
员工连续两次签订固定期限劳动合同到期后，公司以员工拒绝续签为由单方终止用工，实则是因居家打卡制度分歧恶意解除，同时拖欠到期后工资、未及时续签二倍工资、多年未休年假报酬。
北京吴中律师团队接受委托后完整梳理聊天、考勤、薪资全套证据，戳穿公司虚假辞退理由，仲裁委全部支持员工核心诉求，认定员工与公司存在劳动关系，员工获赔二倍工资、未休年假工资及违法解除赔偿金等赔偿。
一、案情简介
当事人刘XX2020年入职某影视公司，岗位后期剪辑，双方先后签订两份固定期限劳动合同，第二份合同至2024年到期。在职期间经双方协商，刘XX长期在广州居家办公。
合同到期前，双方沟通续签事宜，公司提出续签需新增线下打卡制度作为合同附件，刘XX因异地办公提出异议，但始终主动沟通续签，从未拒绝签署劳动合同。2024年8月，公司单方出具解除通知，谎称刘XX明确拒绝续签，直接终止劳动关系。
刘XX委托北京吴中律师团队提起劳动仲裁，要求确认合同到期后劳动关系、支付在岗工资、到期未续签二倍工资差额、历年未休年假工资、违法解除劳动合同赔偿金。
二、律师观点
接受刘XX委托后，北京吴中律师团队全面整理劳动合同、居家办公沟通记录、续签全部微信聊天、薪资流水、解除通知书、社保记录等全套证据，围绕 “到期事实劳动关系认定”“公司是否构成违法解除”“年假时效划分”等争议制定精准代理策略。
第一，劳动合同到期员工正常在岗，公司未签书面合同应当支付二倍工资
双方劳动合同 2024年7月到期，刘XX持续正常提供劳动至 8 月，形成事实劳动关系。公司具备订立书面合同义务却未出具合同文本，依据劳动合同法，应当支付 7月至离职期间未签劳动合同二倍工资差额。
第二，公司主张员工拒绝续签无证据支撑，单方解除属于违法解除
解除通知书载明辞退理由为员工拒签合同，但全套微信聊天记录均显示刘XX持续主动要求续签，仅对新增线下打卡制度提出合理异议，从未明确放弃续签。用人单位单方解除，需举证员工拒签，公司无法提交对应证据，解除行为违法，应当支付双倍赔偿金。
第三，员工实际出勤时长由公司举证，到期后工资应当足额发放
考勤、在岗记录由用人单位保管，公司主张员工自七月中旬后未上班，但无考勤、工作安排记录佐证，仲裁采信员工实际工作至八月的主张，判令公司补足该时段工资。
第四，年假诉求分时段划分举证责任，公司无法举证已安排休假需支付报酬
2022年到2023年年假举证责任归于公司，公司不能证明已安排休假或员工自愿放弃，应当补发未休年假工资；员工2024年已休5天年假予以扣减。同时公司内部 “年假跨年清零” 规定与法律冲突，不具备法律效力。
三、案件结果
经审理，仲裁委全面采纳北京吴中律师团队的代理意见，做出以下裁决：确认公司与员工存在劳动关系；公司向刘XX支付七月至八月上班期间全额工资；支付合同到期未续签二倍工资差额；支付2022到2023年度未休年假工资；支付违法解除劳动合同赔偿金。
合同到期续签分歧不等于员工拒签，仅因制度争议不能单方辞退；年假清零条款无效，考勤、续签沟通记录务必完整留存，否则将承担多项赔付责任。
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，案例中使用的称呼、日期、金额、仲裁院、审理法院均与原裁决或判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）
