【案情经过】
靳X于2023年7月6日入职某公司担任健身教练，双方未签订书面劳动合同，工资由基本底薪与提成构成。工作期间，某公司一直未依法为靳X缴纳社会保险及住房公积金。2025年7月5日，靳X以某公司未依法缴纳社会保险为由，向某公司发送被迫解除通知书，正式解除双方劳动关系。随后，靳X委托张加良律师向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系、支付2025年6月工资七千余元、未休年休假工资1.1万余元、解除劳动关系经济补偿1.7万余元，并补缴在职期间的社会保险。某公司辩称，法定代表人接手公司后承诺等运营良好后缴纳社保，且6月工资已支付，公司并非恶意拖欠。
【争议焦点】
本案的争议焦点主要在于：一、双方未签订书面劳动合同，是否存在事实劳动关系；二、某公司未依法缴纳社会保险，是否应当支付解除劳动关系的经济补偿；三、某公司是否应当支付未休年休假工资及补缴社会保险。
【裁判结果】
仲裁委经审理认为，靳X受某公司管理并从事有报酬的劳动，双方符合劳动关系成立要件，确认2023年7月6日至2025年7月5日期间存在劳动关系。因某公司未依法缴纳社保，靳X被迫解除劳动关系，符合支付经济补偿的法定情形，结合转账记录支持经济补偿1.7万余元。某公司未举证证明靳X已休年休假，经折算应休4天，裁决支付未休年休假工资三千余元。因某公司已足额支付6月工资且靳X认可，该请求不予支持。最终裁决：确认双方存在劳动关系；某公司支付未休年休假工资三千余元及经济补偿1.7万余元；某公司依据相关政策为靳X补缴2023年7月至2025年7月的各项社会保险。
