【案情经过】
何X自2025年12月1日起入职某公司，担任焊工，工作地点位于某县。双方未签订书面劳动合同。2026年1月8日下午，何X在某县某乡某村修理钩机时，因钩机铁轮掉落不幸受伤导致骨折。何X入职后，某公司为其缴纳了2025年12月至2026年3月期间的工伤保险，并通过银行发放工资，由单位工作人员进行日常管理和考勤。因双方未签订书面劳动合同，为明确法律关系、维护自身合法权益，何X委托李岩律师向某县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求确认何X与某公司自2025年12月1日至申请仲裁之日存在劳动关系。
【争议焦点】
本案的争议焦点在于：在未签订书面劳动合同的情况下，何X与某公司之间是否存在事实劳动关系。
申请人何X主张，虽然双方未签订书面劳动合同，但其接受某公司的劳动管理，从事某公司安排的有报酬的焊工工作，且该工作属于某公司业务的组成部分。同时，某公司为其缴纳了工伤保险，并有工资发放记录、社会保险参保证明及考勤记录等证据予以佐证，符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中关于事实劳动关系成立的要件。
被申请人某公司对何X的主张及提交的证据均予以认可，承认双方存在劳动关系，但未提交相关证据。
【裁判结果】
某县劳动人事争议调解仲裁委员会经审理认为，某公司作为企业法人单位，具有合法的用工主体资格。何X在某公司处从事有报酬的劳动，接受单位管理，且其提供的劳动是某公司业务的组成部分。此外，某公司为何X缴纳了工伤保险，进一步印证了双方之间的用工事实。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，仲裁委裁决：确认申请人何X自2025年12月开始与被申请人某公司之间存在事实劳动关系。
