【案情经过】
申请人刘X于2016年10月16日至2022年1月31日在被申请人某公司1处担任库管职务，随后于2022年2月至2025年8月5日在被申请人某公司2处继续工作。在此期间，某公司1未依法为刘X办理并缴纳2016年10月至2021年6月期间的社会保险。2025年8月5日，刘X因某公司2存在拖欠工资、未足额缴纳社会保险以及不提供劳动条件等违法情形，被迫与某公司2解除劳动关系，并向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。刘X的仲裁请求包括：确认与某公司2的劳动关系于2025年8月5日解除；裁决某公司2支付2024年8月1日至2025年7月31日期间拖欠的工资九千三百余元；支付2023年至2025年未休年休假工资八千六百余元；支付解除劳动关系经济补偿三万七千余元；裁决某公司1补缴2016年10月至2021年6月的社会保险。某公司1辩称刘X已于2022年1月底主动离职，相关诉求超仲裁时效且补缴社保不属于仲裁范围。某公司2辩称工资已结清，刘X系主动离职，且部分年休假诉求超时效。
【争议焦点】
本案的争议焦点主要集中在以下几个方面：第一，某公司2是否存在拖欠刘X工资的事实及具体拖欠金额如何认定；第二，刘X解除劳动关系的性质及经济补偿金的工作年限应如何合并计算；第三，刘X主张的未休年休假工资是否超过仲裁时效及具体天数认定；第四，某公司1未依法缴纳社会保险的补缴责任承担。
【裁判结果】
仲裁委经审理认为，关于拖欠工资，经核查比对刘X2024年8月前后的月平均工资，发现2024年8月以后其月平均工资每月减少了八百余元，故认定某公司2拖欠工资事实成立，应支付拖欠工资九千三百余元。关于解除劳动关系及经济补偿，因某公司2拖欠工资事实成立，刘X被迫解除劳动关系合法有效，确认双方于2025年8月5日解除劳动关系。鉴于刘X自2016年10月至2025年8月连续工作，依据相关规定，非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，工作年限合并计算，某公司2应支付经济补偿三万三千余元。关于年休假，刘X2025年已休5天，某公司2应支付2023年至2025年未休年休假10天的工资三千三百余元。关于社保，某公司1未依法缴纳，应予补缴。最终裁决：确认刘X与某公司2于2025年8月5日解除劳动关系；某公司2一次性支付拖欠工资、经济补偿及未休年休假工资合计四万五千余元；某公司1与刘X限期补办补缴2016年10月至2021年6月期间的社会保险。
