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灵宝市社保纠纷律师精选咨询
职工欠费超过3个月,是不是就不能报销生育津贴
[律师回复]职工如果欠缴生育保险费超过3个月,确实会影响其生育津贴的领取。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条现行有效规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。进一步,根据同法第六十条,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着用人单位有责任按时全额缴纳生育保险费,延误缴纳可能导致职工无法享受到相应的生育保险待遇。 具体到生育津贴的领取,裁判文书中有多个案例支持这一点。例如,在案例【(2018)川0522行初24号】中,法院认为,根据相关规定,参保单位欠缴生育保险费,从欠费次月起停止支付生育保险待遇。如果欠费在3个月以内,足额补缴所欠保费及滞纳金后,按规定补发待遇;但如果欠费超过3个月,欠费期间其职工的生育保险待遇由单位支付。 因此,如果职工所在单位欠费超过3个月,根据现行的法律规定及司法实践,确实会影响到职工生育津贴的正常领取,直到欠费被足额补缴并支付相应的滞纳金后,才可能按规定补发待遇。在此之前,职工的生育保险待遇可能需要由用人单位承担。
杨雷兵等
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名律师已解答
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我在单位工作了十一年,也就是从2013开始在单位工作了,20..
[律师回复]您 好,可以申请协商 补交
郭进等
1
名律师已解答
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灵宝市社保纠纷律师精选解答
失业两年多能领取多少失业金
失业者如果职业生涯中缴费服务期超过两年,申请失业保险金时最大限额为十二个月。具体领取额度将参考当地最低工资标准和城市居民最低生活保障标准之间的平衡点来决定。
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离职后如何处理个人社保
离职后,员工有权在原单位办理社保转移、转出或退保。法律规定,雇主需在解除劳动合同后十五个工作日内提供终止日期书面证明,并负责社保关系转移,确保档案妥善处理。
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离职当月公司是否还需为员工交社保
即使劳动者离职,当月单位仍有义务为员工缴纳社保,无论是否半途而废。企业以此为由拒缴无效,只要员工在职,就必须依法办理保险。此类企业规定无法律效力。
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如何领取老公的生育津贴
《中华人民共和国社会保险法》规定,生育保险包括生育医疗费和生育津贴。足额缴纳生育保险的雇主员工有权享受,待业员工配偶可享受生育医疗费用待遇,但暂不能获得生育津贴。
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不给员工交社保应该向哪里投诉
若用人单位未依法为员工缴纳社会保险,员工可向劳动保障监察部门或社会保险经办机构、征收机构投诉,要求赔偿因未缴纳社保造成的财产损失。员工有权利维护自身权益。
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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医患双方由于诊疗活动而引发的争议
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因纳税、扣税所产生的争议纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
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