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[律师回复]您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条现行有效的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果您与公司之间的劳动合同中或公司规章制度里有关于请假扣款的具体约定，那么公司按照约定执行是有法律依据的。但如果扣款的做法超出了劳动合同或公司规章制度的约定，或者扣款的数额没有合理的依据，那么这种扣款可能是不合理的。在实践中，对于事假，一般情况下企业会根据公司的规章制度进行扣款，这是因为事假并非法定带薪假期。然而，扣款的标准和方式应当合理，且不得违反国家关于劳动报酬支付的相关规定。例如，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果您认为公司扣款的做法不合理或有违法嫌疑，您可以首先尝试与公司沟通解决。如果沟通未果，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁，要求公司支付应得的工资或赔偿损失。在处理类似问题时，有相关案例显示，法院通常会要求用人单位提供合理的扣款依据，否则可能会判决用人单位返还被扣的款项，并在某些情况下支付赔偿金。例如，在【（2022）豫13民终2971号】案件中，法院就根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条现行有效的规定，要求用人单位支付劳动者应得的报酬及赔偿金。综上所述，公司对于您请假期间的扣款是否合理，需具体分析您与公司之间的劳动合同约定以及公司的规章制度。同时，扣款的做法需符合国家法律法规的规定，不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。如果存在不合理扣款，您可以通过法律途径维护自身权益。参考法规参考案例