劳动纠纷律师

根据我国相关法律法规，5.1和5.2日被确定为劳动节法定节假日。企业和机构在这2天若安排员工休息，员工可享受带薪休假；若安排员工工作，则需支付至少三倍于正常工资的报酬。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在劳动节这一天能够得到充分的休息和尊重。

《公务员法》第八十八条，关于公务员提前退休的规定公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：1、工作年限满三十年的。2、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。3、符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

1、机关：男年满六十周岁，女年满五十五周岁。男年满五十周岁，女年满四十五周岁，经过医院证明完全丧失工作能力的。2、国有企业：男年满六十周岁。女年满五十周岁，可申请退休。随着延迟退休政策的逐步实施，这一年龄条件可能会有所调整。

劳动合同法第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。