农民工工资拖欠多久可索要双倍
- 律师解析
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农民工朋友遇到工资问题不用慌，下面给大家讲讲相关法律规定。
如果用人单位没和农民工签书面劳动合同，就得支付双倍工资，这和工资拖欠时长没关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天起超过1个月但不满1年没签书面合同的，用人单位要每月给劳动者两倍工资。要是用人单位违反规定不签无固定期限劳动合同，从该签之日起每月支付两倍工资。
要是遇到工资拖欠，法律也有办法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位没按合同约定或国家规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，用人单位要按应付金额的50%-100%加付赔偿金。所以，农民工被拖欠工资，先向劳动行政部门反映。要是用人单位在规定期限内还是不支付，就可以要求加付赔偿金。大家要多了解法律，维护好自己的权益，遇到复杂问题也可精准咨询专业人士。
案情回顾:
小朱是一名农民工，受雇于某用人单位。工作数月后，小朱发现用人单位未与其签订书面劳动合同，且存在工资拖欠情况。小朱与用人单位沟通，用人单位以各种理由推诿。小朱认为自己应获得双倍工资及被拖欠工资的赔偿金，而用人单位则认为双倍工资与拖欠时长有关，且不同意支付赔偿金，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向小朱每月支付二倍的工资，所以小朱要求支付双倍工资合理。
2、用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付小朱劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付后，若逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱可先向劳动行政部门反映，若用人单位在责令期限内仍不支付，可要求其加付赔偿金。
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