劳动纠纷律师

[律师回复] 先别慌，没合同和打卡也能要。赶紧把聊天记录、转账凭证、录音、排班表、工服、菜单、同事证言都留好，最好让同事愿意作证。然后去店所在地劳动保障监察机构投诉，也可向仲裁委申请确认劳动关系并追讨。餐饮店有营业执照就告执照主体，没执照就告老板个人。七万五别拖，仲裁时效一年。老板不接就书面催告并留送达记录。不服仲裁再起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 你好，是有劳动纠纷需要处理吗

[律师回复] 你好 具体情况如何 劳动仲裁

[律师回复] 老板口头答应录用后反悔，可依民法典缔约过失要求赔偿信赖损失，比如你为等上班产生的住宿、交通等必要花费。但未实际干活，通常不能要十天工资。先保存通话录音、聊天记录，找老板协商，让他补住宿和路费；不成去法院起诉。你17岁且休学，最好让监护人出面。别指望劳动仲裁，因还没建立劳动关系。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 先说结论：离职后单位既不办停保也不续交，你完全能查能证，而且这是单位违规。证明方法很简单：带上身份证到当地社保经办大厅打印参保缴费明细，或者在社保官方小程序、政务服务应用上实名登录查"参保状态"和"缴费记录"，上面会清楚显示单位是否还在为你缴费、有没有办理暂停。发现单位该停未停，先书面要求单位HR办理减员停保；拒不办理的，向劳动监察大队投诉，单位会被责令整改并可能补收滞纳金。如果因此影响你新单位参保或领失业金，相关损失可要求原单位赔偿。证据就是那张缴费明细截图，留好就行。若单位一直不配合导致你新单位无法参保或影响医保报销，由此产生的损失可以另行主张赔偿，保留好新旧单位衔接受阻的证明，劳动监察这关通常站在劳动者这边。

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