莲都区劳动纠纷律师

[律师回复] 拖欠工资不直接适用n+1。n+1是用人单位无过失辞退时没提前30天通知才有的代通知金，跟拖欠工资是两码事。单位拖欠工资，你可以依据《劳动合同法》第三十八条主动解除合同，要求支付拖欠工资和经济补偿（工作每满一年补一个月工资，也就是n），但没有+1。如果不想辞职，就催单位限期结清；单位不付，去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。证据记得留好工资条、考勤记录、聊天记录这些。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 目前官方还没有2026年退休人员养老金调整的准确消息。每年调整方案一般由人社部、财政部联合公布，你可以多留意当地人社局官网或权威新闻。一旦确定上调，会从当年1月1日起补发，实际金额以社保核定为准。请耐心等待正式文件，别信小道消息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，可以的，你可以投诉劳动监察部门。

[律师回复] 试用期提离职，按规定提前三天通知就行。你周五提，周六周日算上，周一正好满三天，当然可以走。记得留书面通知，比如发个邮件或递个纸质申请，免得后续扯皮。公司要是让你马上走也没差，但你已经尽到通知义务了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 试用期内被开除能否赔偿，关键看公司是否违法解除。如果公司能证明你“不符合录用条件”，比如考核不达标、隐瞒重要信息等，那属于合法解除，没有赔偿。但如果公司拿不出证据，或者纯粹是随意开除，那就属于违法解除，你可以要求公司支付双倍的经济补偿金，也就是赔偿金。你需要在离职后一年内申请劳动仲裁，准备好劳动合同、解除通知、考勤记录这些证据。建议先收集材料，再向公司所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。