聊城经济开发区劳动关系律师

[律师回复] 1. 全日制用工 全日制用工是最常见的用工形式，它规定了劳动时间（每天工作时间）和劳动期限（劳动合同期限）。这种用工方式具有稳定性和持久性，对企业培养人才、长远发展、调动员工积极性、形成企业凝聚力有利，对劳动者而言具有保障性、稳定性和发挥个人能力，提升个人有益。 2. 非全日制用工 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式主要是指钟点工以及一些兼职工作，非全日制用工方式也是很普遍的。 3. 劳务派遣 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，建立双方劳动关系；用人单位与派遣公司签订劳务合作协议书，与劳动者没有劳动关系。这种方式实现了员工的服务单位和管理单位分离，形成了用人不管人、管人不用人的新型用工机制。 4. 实习 实习用工是指用人单位与在校学生签订实习协议，让学生在实践中学习和锻炼的一种用工方式。这种用工方式通常适用于学生兼职或职业培训。 5. 岗位外包 岗位外包是指用人单位将某个岗位的工作内容外包给第三方公司，由第三方公司派遣员工完成该岗位的工作。这种用工方式可以帮助用人单位降低人力成本和管理难度。 6. 业务外包 业务外包是指用人单位将某个业务模块或项目外包给第三方公司，由第三方公司负责完成。这种用工方式适用于用人单位需要完成特定项目或业务时。 7. 合伙 合伙用工是指用人单位与劳动者共同投资、共负盈亏、共担风险的一种用工方式。这种用工方式适用于创业者或小型企业。 8. 自雇 自雇用工是指劳动者自主经营、自负盈亏的一种用工方式。这种用工方式适用于个体经营者或自由职业者。 9. 平台用工 平台用工是指用人单位通过互联网平台招聘劳动者，劳动者通过平台接单完成工作任务的一种用工方式。这种用工方式适用于共享经济和零工经济领域。

[律师回复] 没签合同没交社保违法，过年加班应给双倍工资。老板扣工资不合理。可收集证据申请劳动仲裁，要求赔偿未签合同的双倍工资差额、补缴社保等，维护自身权益。