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高洁璞律师
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擅长:合同事务、刑事辩护、公司经营
5.0分
服务:
1773人
执业:
9年
法学硕士,十余年法律实务工作经验,十年执业律师工作经验。在办理各类非诉业务、诉讼、仲裁和刑事辩护业务中积累了丰富的实践经验,担任多家企业法律服务。擅长的业务领域:公司法律顾问业务、各类民商事诉讼及仲裁案件代理、刑事辩护业务、涉外法律业务。掌握必要的财会和税务知识。可使用英语作为工作语言,办理过多起涉外合同纠纷、涉外见证等涉外案件。严谨务实高效,诚恳勤奋好学。
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高新区劳动关系律师精选咨询
离婚协议上两个孩子的抚养权,两个孩子的抚养费也是由难道承担,离婚后其中大的要跟着我一起生活,口头说每个月打孩子的抚养费?
[律师回复] 只要能证明孩子实际由你抚养,就可以要求对方支付抚养费,对方不支付的话,可以起诉。
高洁璞律师
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有个判决生效的案子咨询?
[律师回复] 建议直接电话联系。。。。
高洁璞律师
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我老婆和我结婚半年现在起诉我离婚,我不到场法院会叛离吗?
[律师回复] 一般不会判离。但是建议积极应诉,维护您本人的合法权益。
高洁璞律师
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高新区劳动关系律师精选解答
离职时如何解除竞业协议
竞业协议的解除途径主要有:双方共识后书面解除,为最常见高效方法;雇主三个月内未支付经济补偿,劳动者可申请解除;雇主主动提出解除时,若劳动者已遵守限制义务,雇主需额外支付三个月经济补偿。解除过程须遵守法规及协议约定,劳动者应保存相关证据以应对潜在法律纠纷。
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工作合同违约金怎么算的
在我国劳动法律框架下,仅两种情况下用人单位可与劳动者约定违约金:一是用人单位为劳动者提供专项培训后,可约定服务期及相应违约金,但金额须限于实际培训费用;二是竞业限制约定中,劳动者违约需支付约定违约金。除此,其他违约金条款无效。但劳动者因违纪等行为造成经济损失,用人单位可依合同要求赔偿。
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入职一天签了合同可以直接跑路吗
从法律角度看,劳动者入职一天签署合同后离职虽可行,但需遵循程序。应先审阅劳动合同中的解除条款,若无特别规定,则有权主动终止合同,但需事先告知雇主,建议书面通知并阐述离职原因。擅自离职可能影响职业信誉,若致雇主损失或需赔偿。但入职一天即离职,严重后果可能性较低。建议按法律要求规范完成离职手续。
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竞业协议两年是从离职开始算吗
竞业协议中的两年期限通常从劳动雇佣关系终止之日起计算。此期限旨在保护用人单位的商业机密和知识产权,通过劳动合同、知识产权协议或技术保密协议约束劳动者。司法实践中,离职时间以解除劳动关系证明文件为准。若双方明确约定且不违法,则按约定执行。期间,用人单位需按月支付经济补偿,否则劳动者有权解除竞业协议。
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劳动合同可以规定半年不可以辞工的吗
根据我国现行法律,劳动合约中规定的半年内不得辞工条款通常无效。劳动者享有自由选择职业的权利。试用期辞职需提前三天告知,正式员工应书面通知并预留30天办理手续。若签有服务期协定或接受专项培训且违约辞职,可能需承担违约金。因此,简单限制半年内不准辞工的法律效力难以保障。
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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