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灵丘县工资福利律师精选咨询
一建筑工地拖欠工资
[律师回复]可以向工地所在地劳动局举报 也可以收集证据起诉
白晓燕等
3
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职工大病申请二次报销
[律师回复]医保二次报销是指参保人在一个医保年度内多次住院自付费用超过一定标准后,可以再次申请报销的一种制度。要享受医保二次报销,需要满足以下条件:1、报销人参加了城乡居民基本医疗保险;2、在一个医保有效期的缴费年度内,报销人累次住院自付的费用已经超过起付标准。
李勇等
2
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以安排工作收钱了,现在不退钱怎么办?
[律师回复]应该向公安机关报案。或者起诉
赵鹏等
1
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你好,我想咨询一下试用期干了五天离职不给工资这个最高可以赔偿..
[律师回复]最高只能给五天工资。
王海燕等
1
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灵丘县工资福利律师精选解答
企业裁员时,法定经济补偿的规定是什么
企业辞退员工需遵循法定经济补偿原则:服务年限决定金额,满一年补偿一个月工资,半年以上按一年计算;不满半年补偿半个月工资。此解读旨在为您提供清晰指引。
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试用期工资不得低于劳动合同的百分之几
试用期薪资我国法律有明确规定:不得低于相应岗位基本工资或合同约定80%,且须高于当地最低工资标准。同一用人单位对单个劳动者只能设定一个试用期。
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结婚后工资是否属于夫妻共同财产
结婚后,无论是否明示,工资性收益、薪酬变动、福利、奖金、股份期权等所有婚姻期间所得,不论形式,均为夫妻共同财产,依据《民法典》共享。双方对共同财产有平等处置权。
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工作十多天后辞职,是否有权获得工资
劳动者在工作十多天后离职,有权在解除或终止雇佣时,企业须一次性全额支付当期工资,以货币形式发放,不可用实物替代。若劳动者无法亲自领薪,可由亲人或委托人代领。
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公司不提供工资清单是否合法
坚守权益:面对不提供薪资清单的公司,主动沟通解决。如无果,可向劳动行政管理部门申诉,他们将监管企业薪资,纠正欠薪并追偿损失,这是保护员工利益的基本政策。
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围绕婚姻、家庭,夫妻之间以及家庭之间产生的纠纷
刑事辩护
针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
劳动纠纷
劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
涉外专长
涉及国外的纠纷、法律规定
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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聘请法律顾问、私人律师费用
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环境污染处罚、赔偿等相关法律规定
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