理县劳动争议律师

[律师回复] 这种情况通常是不合法的。 劳务派遣的用工形式下，用工单位不能随意以财政不拨款这样的理由辞退您。 首先，财政是否拨款一般不能成为辞退员工的合法理由。除非在劳务派遣协议中有明确约定，且这种约定符合法律规定。 其次，辞退员工需要符合法定的情形，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、在试用期被证明不符合录用条件、严重失职给单位造成重大损害等。 如果单位没有合法的理由就辞退您，就属于违法解除劳动合同。 给您举个例子，有一家企业以类似的不合理理由辞退了劳务派遣员工，最后被劳动仲裁判定为违法解除，需要向员工支付赔偿金。 您可以与单位沟通，要求其给出合法合理的辞退依据。如果单位坚持辞退且您认为不合法，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。