公司不让劳动者休假该怎么解决
- 律师解析
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公司不让劳动者休假，劳动者有解决办法。
先和公司协商。劳动者跟公司管理层交流，表明自己依法有休假权利，要求公司安排休假。也可以提醒公司，违反相关法律规定要担责。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司遵守劳动法律法规的情况。劳动者得准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和加班情况的材料。劳动监察部门会根据调查结果，责令公司改正，保障劳动者的休假权益。
劳动者还能申请劳动仲裁。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者不想通过监察部门解决，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，劳动者要提供充分证据，像加班通知、考勤记录等。仲裁委员会会依据法律法规裁决，要求公司安排休假或支付加班工资。
若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院起诉，由法院审理判决。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司长期不让其休假。小朱与公司管理层沟通，明确表示自己依法享有休假权利，要求公司安排休假，并提醒公司违法将担责，但协商无果。小朱遂向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、考勤记录等材料。劳动监察部门处理后，小朱对结果不满意，又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果仍未让小朱满意，小朱决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、公司不让劳动者休假的行为违反了劳动者依法享有休假的权利。小朱与公司协商，是合理合法地主张自身权益。
2、协商不成后，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查公司遵守劳动法律法规情况，责令公司改正，保障小朱休假权益。
3、小朱对劳动监察部门处理结果不满申请仲裁，仲裁委员会会依据法律作出裁决。若小朱对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，法院会进行审理和判决。
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