利辛县工伤赔偿标准律师

合法有效的工伤赔偿协议须经法定程序确认工伤及伤残等级，无欺诈等不当行为。若未经确认或补偿过低，原协议可被质疑，需经仲裁机构裁定是否调整至法定待遇标准，补足差额。

根据相关法规，劳动者因工伤骨折需接受三个月治疗期间，薪酬待遇不变。职工因工作受损暂时停工接受工伤医疗时，将保持原工资及福利待遇，由雇主全额承担并支付。

工伤赔偿金计算中，工资是重要因素，基于受伤前12个月的平均月缴费工资。如个人工资超过当地平均工资3倍，则按3倍封顶；否则，以6分之一的平均工资总额确定。

工伤鉴定后，赔偿依据标准包括：医疗费、住院伙食费、交通住宿费、康复治疗费、设备购置费、停工期间薪资损失、护理费、一次性伤残补偿金、伤残津贴以及一次性就业和医疗补助金。

五级至六级工伤员工享有医疗费、住院补贴、护理费、工资、交通住宿费、辅助用具费、一次性伤残补助金（18或16个月薪资）和月伤残津贴。保留劳动关系，如无法适岗，薪酬调整为伤残津贴。具体赔偿金额以薪资为基准。