龙泉驿区工资福利律师

[律师回复] 平均工资受多种因素影响，主要包括：1. 行业和职位：不同行业和职位的平均工资差异较大。2. 工作年限：工作年限越长，平均工资通常越高。3. 教育背景：高学历者平均工资往往更高。4. 工作地点：不同地区的平均工资水平有差异。5. 企业性质：国企、外企、民企的平均工资有所区别。6. 绩效和奖金：绩效好、奖金多的员工平均工资更高。7. 加班和出差：加班多、出差多的员工平均工资可能更高。8. 工作强度和难度：工作强度大、难度高的岗位平均工资可能更高。9. 个人能力和经验：能力强、经验丰富的员工平均工资更高。10. 经济形势：经济形势好时，平均工资可能更高。这些因素共同作用，影响个人的平均工资水平。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况确实让人着急呀。首先，按照法律规定，用人单位是不能随意拖欠工资的。如果他们承诺了七天预支工资，却一直拖延，这是不合理的。你可以先和他们好好沟通，看看是什么原因导致拖延。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门反映情况，他们会帮助你解决问题。另外，也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁。希望这些建议对你有帮助，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好！这边具体是什么情况呢？

[律师回复] 农民工工资是劳动者的合法权益，应当按时足额支付。如果遇到拖欠工资的情况，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，也可以向法院提起诉讼。务必保留好工作合同、工资单等证据，以便维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据您描述的情况，公司拖欠离职工资的行为已经违反了《劳动合同法》第50条的规定。按照法律规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。建议您可以采取以下步骤： 1. 先通过社交软件、邮件等方式与公司人事或财务部门进行书面沟通，要求对方明确支付时间并保留好沟通记录 2. 如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉（一般3-5个工作日内会有反馈） 3. 同时准备好劳动合同、工资条、离职证明等材料，必要时可以申请劳动仲裁拖欠工资超过一个月的，您还可以主张额外的经济补偿。建议尽快采取行动，拖得越久维权难度可能越大。需要的话可以帮您起草一份正式的催款函。