龙沙区劳动合同律师

企业须在员工入职后一月内签订合同，逾期未签者每月需支付双倍工资，但此政策最长有效期为十一个月。若雇主长期不签无固定期限合同，将从应签日起持续面临双倍工资的法律责任。

若用人单位未及时签正式合同，其需负全责，按法规每月支付双倍工资（最多11个月）。反之，劳动者故意不签，视为过失，用人单位可书面催告后依法解除合同，无需额外赔偿。

劳务派遣作为补充性用工，适应我国企业对时间性、支持性和替代性岗位的需求。在常规劳动合同聘用为主的前提下，它能在特殊时期填补职位空缺，增强企业灵活性。

根据《社会保险法》，工会在中国企业中扮演重要角色，保护职工权益。工会协助制定劳动合同，确保条款公正，代表员工与雇主谈判，监督合同合法性，维护职工的合法权益。

如果员工在劳动合同未到期时辞职，可能会给用人单位带来经济损失，需要承担相应赔偿责任。为了避免对用人单位的业务和生产活动造成不利影响，员工应在决定离职前提前30天向用人单位递交书面辞呈，让用人单位有足够时间寻找合适人选接替工作。