龙岩社保纠纷律师

[律师回复] 结论：试用期只上了两天半班，公司当月交了社保却要求你全额承担社保费用，这种做法不合法，个人只应负担法定比例，单位那部分不能转嫁。先说规则：社保由用人单位和职工共同缴纳，单位承担大头，个人只缴养老、医疗、失业的个人比例，试用期同样要缴、同样按比例。公司让你全额承担，是把单位应缴也压给你，违反法律强制性规定。另外上班两天半就走，工资本来极少，却被扣全额社保更显不公。建议：要求公司按法定比例只扣你个人部分，并退还多扣的；协商不成向劳动监察投诉或者仲裁，这类争议证据简单、赢面大。提醒保留工资条、社保扣费记录和离职证明，算清被多扣金额，别嫌少就不追，法定权利不因金额小就放弃。，法定权利不因金额小就放弃，该追回的哪怕几十块也要较真，否则公司会变本加厉。

[律师回复] 先说结论：没签劳动合同、没买社保、还不付加班费，单位已经踩了三条红线，你手里筹码很足。没签书面合同，从入职第二个月起可主张最多十一个月的二倍工资差额；没缴社保可向社保稽核或劳动监察投诉，要求补缴；延时和周末加班必须按百分之一百五十、百分之二百付加班费，平时延时也是一点五倍。你需要收集：考勤记录、工资条、排班表、加班聊天安排、工牌等证明劳动关系和加班事实。建议先与单位协商补发，谈不拢就申请劳动仲裁，这几项加起来金额不小。注意仲裁时效一年，从权益受侵害起算，别拖。证据齐，胜算很高，社保还能强制补缴。主张二倍工资和加班费都依赖证据，平时养成保存考勤截图、工资发放记录的习惯，离职时一次性算清，别等过了仲裁时效才后悔，一年说长不长，说短不短。

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资等等。

[律师回复] 您的问题涉及社保和公积金两个层面，各自的维权路径存在显著差异。对于社保未足额缴纳问题，司法实践的主流裁判倾向是此类争议不属于人民法院受理范围，您应优先通过向社保征收机构投诉的行政路径解决，同时注意仲裁时效（自退休之日起一年内）并收集相关证据。对于公积金未足额缴存问题，同样应通过向住房公积金管理中心投诉的行政路径解决，而非提起民事诉讼。无论选择哪种路径，建议您尽快行动，避免因拖延导致时效届满或证据灭失。

[律师回复] 失业补助金主要面向三类人：一是参保缴费不满1年，二是主动辞职等本人意愿中断就业，三是领完失业保险金后仍找不到工作。2025年各地标准不一，一般比失业保险金低，通常按月发放，具体金额要看您所在城市的政策。建议您带上身份证和社保卡到当地人社局窗口查询，或者登录人社局官网看最新通知，办理时如实填写就业状态。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。