潞城区工伤认定律师

我国劳动法规定，员工下班回家途中遭遇非主责交通事故通常算工伤。工伤涵盖：执行任务期间受伤；上下班前后相关地点、时间进行工作准备/收尾时受伤；因履行职务遭受暴力或意外伤害；职业病；出差期间因公受伤或失踪；非个人过失造成的上下班途中的交通意外。还包括其他法定例外情况。

员工上下班骑电动自行车遇事故，如伤害由个人过失造成，不属于工伤；但因主要责任交通事故致伤，可能被认定为工伤。我国法条规定，在非本人主要责任的交通事故或公共交通工具事故中受伤，视为工伤。

员工工作期间致命伤害是否算工伤，关键看伤害与职务行为的关系：一是伤害是否直接源于工作任务；二是工作责任与伤害是否有明确的因果链。确认工伤需综合分析这两点。

职场冲突致身体伤害是否算工伤，关键看冲突是否因履行工作职责引发。若在工作时间，因工作职责产生的纠纷导致伤害，应认定为工伤；反之，私人原因或非工作相关的争执不在此列。

在商务或工作场合的酒精引发伤害不被视为工伤，中国法例排除以下情况：1）明显故意犯罪；2)酒精或毒品影响下的事故；3)自我伤害或自杀。工伤特指工作过程中的职业伤害，由外部因素突发致伤。