[律师回复] （一）明确开除合法性。判断单位开除员工是否合法，若违法解除，员工可要求继续履行合同；无法继续履行时，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。（二）协商与仲裁。认为开除不合理，先与单位协商，协商不成在规定时效内申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。（三）后续诉讼。对仲裁裁决不服，在法定期限内向法院提起诉讼。（四）保留证据。员工在整个过程中保留开除通知、工作证、考勤记录等证据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] （一）工作年限补偿：在单位工作每满一年，单位支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。（二）高工资补偿限制：劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。这里月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。（三）违法解除赔偿：单位违法解除合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 协商一致解除合同是否赔偿要看具体情况。若双方协商时明确约定赔偿，有赔偿义务的一方需按约定支付。若协商未提赔偿，且无一方违约等担责情形，一般无需赔偿。然而，若合同履行中有一方违约，即便协商一致解除合同，无过错方也可依法律和合同约定，要求违约方赔偿损失。解决措施和建议如下：1.协商解除合同时，明确是否赔偿及赔偿金额等细节，并形成书面协议，避免后续纠纷。2.若合同履行中发现对方违约，及时保留相关证据，以便协商解除合同时主张赔偿。3.签订合同时，详细约定违约情形和赔偿责任，保障自身权益。

[律师回复] 1.解除取保候审不一定要去派出所办理。解除决定由决定机关作出，并通知执行机关，一般执行机关是公安机关，派出所是其派出机构。2.若案件简单，且由派出所具体执行，通常能在派出所办理解除。但重大、复杂案件，或由上级公安机关执行的，要到指定地点办理解除。3.解除时，若犯罪嫌疑人、被告人在取保期间未违规，执行机关应退还保证金。

[律师回复] 结论：协议解除劳动合同的赔偿取决于协商主体。用人单位提出协商一致解除需支付经济补偿，劳动者主动提出则无补偿。工作一年八个月，用人单位提出时应支付两个月工资补偿。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。像工作一年八个月，就应支付两个月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而若由劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。如果大家在劳动合同解除及赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。