单位开除怎么处理

1.确定单位开除员工是否合法。若违法解除合同，员工可要求继续履行；无法履行时，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
2.若觉得开除不合理，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。需在规定时效内申请，备好劳动合同、工资条等证据。对仲裁结果不服，可在法定期限内起诉。
3.全程保留开除通知、工作证、考勤记录等证据，维护自身权益。

结论：单位违法开除员工，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，认为开除不合理可协商，协商不成可仲裁，对裁决不服可起诉，且员工要保留相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，员工有要求继续履行合同的权利，若无法履行，单位需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若员工觉得单位开除不合理，可先与单位协商，协商无果可在规定时效内申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。仲裁委裁决后，若不服可在法定期限内起诉。在此过程中，员工保留开除通知、工作证、考勤记录等证据至关重要。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

单位开除员工需确保合法，违法解除劳动合同，员工有继续履行合同的权利，无法继续履行时单位应支付双倍经济补偿的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若员工认为开除不合理，可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。申请需在规定时效内进行，并准备好劳动合同、工资条等证据。仲裁委裁决后，若员工不服可在法定期限内起诉。

为维护自身权益，员工要保留好开除通知、工作证、考勤记录等证据。具体建议如下：
1.遭遇单位开除，先判断是否合法，若违法及时主张权利。
2.认为开除不合理，先尝试与单位协商解决。
3.协商不成申请劳动仲裁，准备充分证据。
4.整个过程注意保留各类证据。

法律分析：
（1）单位开除员工的合法性是关键。若单位违法解除劳动合同，员工有两个选择，一是要求继续履行合同，二是在无法继续履行时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若员工认为单位开除不合理，可先与单位协商。协商不成，可在规定时效内申请劳动仲裁。申请时要准备好劳动合同、工资条等相关证据。
（3）仲裁委审理后会作出裁决，若员工对裁决不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。
（4）员工在整个过程中要保留好开除通知、工作证、考勤记录等相关证据，以维护自身合法权益。

提醒：
员工要注意劳动仲裁时效，及时申请。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。