安化县委托合同违约调解律师
周剑锋律师
执业认证
平台保障
擅长: 合同事务、刑事辩护、婚姻家庭
5.0分
执业:
6年
副主任
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2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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交通违法罚款滞纳金怎么算
交通罚款滞纳金是超过规定缴纳期限,向缴款人征收的一种带有惩罚性质的款项,超过15天不处理的,从第16天起开始收滞纳金。滞纳金是每天收取应缴罚款的3%,但是也要注意滞纳金不能超过罚款本金,即最多罚1倍的滞纳金。
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延期交房有哪些违约金
其具体赔付额乃主要基于各方事先明确约定的条款而确定。普遍来说,此项责任包含了违约金、已支付房款的相关利息或者其他可能产生的经济损失等必要费用。依据现行法律法规,当事人有权在签订合同时,就一方违约后应如何向另一方支付相应金额的违约金进行明确约定。
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房屋买卖
出租人是否可以提前解除租房合同?
出租人提前解除合同条件:承租人没有经过出租人同意擅自将承租的房屋转租、转让或转借的;承租人利用承租的房屋进行非法活动,损害了公共利益的;承租人没有按照合同约定的期限缴纳房租超过约定期限的;承租人违反合同的约定擅自改变房屋用途的;承租人严重损坏了房屋或者其它辅助设备并且拒不维修、拒不赔偿的。
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管辖权异议上诉授权委托书
委托书标题:委托单位、地址:法定代表人:受委托人;现委托(委托人 在我单位与(原告方 纠纷一案中,作为我公司参加诉讼的委托代理人。委托权限如下:特别授权,代为承认、变更、放弃诉讼请求,提起反诉或上诉、提起管辖权异议,代为签收相关法律文件。委托单位(委托单位的名称)日期。
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安化县委托合同违约调解问答推荐
非法经营违法所得数额认定标准
[律师回复] 解析:关于非法经营罪的数额认定方面,具体情况如下所述:第一,自然人非法经营数额若达到了人民币5万元或以上,或者违法所得数额累计超过了人民币1万元或以上的;第二,法人或非法人组织的非法经营数额若达到了人民币50万元或以上,或者违法所得数额累计超过了人民币10万元或以上的;第三,虽然没有达到上述数额标准,但是在过去的两年时间里,因为同样的非法经营行为而受到过两次及以上的行政处罚,并且再次实施了相同的非法经营行为的。至于非法经营罪的量刑标准,具体内容如下:首先,如果违反了国家相关规定,存在任何一项非法经营行为,扰乱了市场秩序,情节严重的,将被判处五年以下有期徒刑或者拘役,同时还需要承担相应的罚金,罚金的金额为违法所得的一倍到五倍之间;其次,如果情节特别严重的,则会被判处五年以上有期徒刑,同时还需要承担相应的罚金或者没收财产。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百六十五条【非法经营同类营业罪】国有公司、企业的董事、经理利用职务便利,自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业,获取非法利益,数额巨大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额特别巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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男生约女生去玩事后叫还钱合理吗
[律师回复] 解析:假如男女双方在私密对话邮件中曾经透露他们的财务关系属于男方财物出借给女方的情况,那么这位男方可以尝试就此借款的返还事宜与女方进行进一步的沟通协商;倘若经过努力仍然无法达成共识解决问题,男方则必须毫不犹豫地采取法律行动以维护自己的合法权益,例如将此诉讼发至女方个人身份档案的常驻或居住地址,请求法庭判定相应的借款返还事项。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的,各该人民法院都有管辖权。
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私立医院的收费单据没标明项目是否违法
[律师回复] 解析:首先,我们需妥善保管所有的病历、发票以及收据等相关材料。这些文件作为我们的证据和凭据,至关重要。其次,我们应当寻求医院相应部门的协商处理,若能够与院方达成共识并妥善解决问题自然是最佳选择。然而,若经过与医院多次磋商仍无法达成满意的解决方案,我们便只能寻求其他相关部门进一步的投诉途径了。在这种情况下,我们可以采取以下两种方式进行投诉:其一,通过拨打全国公共卫生公益热线12320进行投诉;其二,前往当地卫生行政部门的医疗机构监督管理办公室进行当面投诉,此时请务必携带您所收集到的所有发票以备查验。法律依据:《中华人民共和国价格法》第三十九条经营者不执行政府指导价、政府定价以及法定的价格干预措施、紧急措施的,责令改正,没收违法所得,可以并处违法所得五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处以罚款;情节严重的,责令停业整顿。第四十条经营者有本法第十四条所列行为之一的,责令改正,没收违法所得,可以并处违法所得五倍以下的罚款;没有违法所得的,予以警告,可以并处罚款;情节严重的,责令停业整顿,或者由工商行政管理机关吊销营业执照。
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劳动争议仲裁委员会在哪里
[律师回复] 解析:劳动人事争议仲裁机构的办公场所设于该级别之人力资源与社会保障行政主管部门内部。欲向本地劳动人事争议仲裁机构(即位于本地区人力资源与社会保障行政主管部门内部)提起劳动仲裁,请准备如下相应资料:劳动仲裁申诉书、申请人有效身份证明文件的复印件以及相关证据等。关于劳动争议的处理,应遵循劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动人事争议仲裁机构的管辖权原则。若双方当事人分别向劳动合同履行地及用人单位注册地的劳动人事争议仲裁机构提出仲裁申请,则应由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁机构行使管辖权。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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公司搬迁不去安排不合理的工作是否违法
[律师回复] 解析:若贵司决定进行搬迁,而员工并不愿意前往新址,企业若采取强制性措施予以调动工作岗位,这无疑是违反法律规定的行为。在此情况下,雇主需对劳动合同做出相应调整,这一过程应尊重并获得劳动者的充分共识。劳动合同中亦可以预先设定依据实际需求进行岗位调整的相关条款,当劳动者无法胜任现有岗位之时,雇主同样有权实施岗位调动,然而雇主不得滥用这一权利,进行无理调岗,任何调岗操作都需遵循法定或事先约定的条件和程序。对于劳动合同的变更,必须以书面形式加以确认。如果未经员工同意便强行调岗,员工有权向当地劳动监察部门进行投诉,或者依法提起劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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