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安徽施工劳务合同推荐文章
最低工资标准包括五险一金吗
根据《最低工资规定》,最低工资包括基本工资和资金、津贴、补贴,但不包括:延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇;企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。
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2024-05-21
误工费平均工资怎么计算?
误工费平均工资应该用月工资性收入除以21、75计算。以法定工作日折算为基础,有法律依据,合乎法律逻辑,也体现了法律的社会属性,能够充分保护受害人的合法权益。受害人不能提供个人所得税完税证明,或工资与当地上一年度社会平均工资相当,按当地上一年度社会平均工资计算误工费。
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2024-05-21
合同到期房东恶意涨房租怎么办?
合同到期房东恶意涨房租可以通过协商的方式来进行解决,但是毕竟涨房租这样的一种情况的话,是属于房东的一种权利,所以可以选择不在房东所出租的房屋居住,这是属于当事人所拥有的一项权利。
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2024-05-21
工商年检的社保怎么填?
工商年检的社保填写的内容包括参保险种的类型、单位的参保人数、单位的缴费基数、本期的实际缴费金额、以及单位累计的欠缴金额等。其中参保项目包括基本养老保险、失业保险等。
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2024-05-21
消防工程承包方式具体是怎样的
消防工程承包方式是招标的方式,只要向招标部门投标,在符合招标方条件的情况下就可以进行承包消防工程了。消防工程的工程也是需要有资质的,资质越高的单位,进行承担的项目也就越大。
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2024-05-21
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安徽施工劳务合同问答推荐
未约定还款期限的债务如何处理
[律师回复] 解析:关于未设定明确还款期限的借据问题,债权人可享有随时向债务人索求偿还的权利。然而,若在此过程中遭受债务人拒绝支付的情况时,债权人有权向法院提起诉讼,以法律手段要求债务人限期归还借款。值得一提的是,相关诉讼请求应在法律规定的三年内提出,逾期将会失去胜诉权。具体来说,此类状况下的诉讼有效期自债权人催告债务人还款之日起开始计算;若债权人给予债务人一定的宽限期,那么诉讼有效期将自宽限期结束之日起重新计算。若经法院裁决后,债务人仍未能按期还款,债权人可在判决书所规定的履行期限届满之后,向法院申请强制执行。法律依据:《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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夫妻没离婚之前的债务是属于共同债务吗
[律师回复] 解析:夫妇于离婚之前产生的债务,有可能被视为两人之间的共同负债。具体来说,这包括以下几种情况:首先,若夫妇二人共同签署了相关借款协议,或者其中一方在此之后予以承认该笔债务,则视为两人达成了共同的债务承担意愿;其次,如果在婚姻关系存续期间,配偶一方以其个人名义因满足家庭日常生活需求而负担的债务,也可视为共同债务;最后,如果债权人能够提供证据证实此债务实际上用于了夫妇二人的共同生活、共同生产经营活动,或者是基于他们共同的意思表示而产生的,那么同样可以将其认定为共同债务。法律依据:《民法典》第一千零六十四条夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务,以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务,属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务,不属于夫妻共同债务;但是,债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。
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社保业务专用章的使用有说明吗
[律师回复] 解析:贵司所使用的业务专用印章具有相当程度的法律效力。关于此业务专用章,其独特之处在于其“专用”属性,一般仅用于签署正式合同并赋予该合同形成效力,而由专用章所产生的有效合同则对其所涉及的约束性事项产生明确的权利和义务关系。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
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领导指挥的职务侵占责任怎么判定
[律师回复] 解析:在对职务侵占罪进行法律判定时,需综合考虑其所涉及到的四个基本要素,即客体要件、客观要件、主体要件以及主观要件。首先,客体要件强调的是违法行为对公司、企业或者其他单位的财产所有权造成的损害;其次,客观要件则是指犯罪行为人通过利用自身职务上的便利条件,非法侵占本单位的财务资源,并且涉案金额达到一定程度;再次,主体要件主要关注的是犯罪行为实施者的身份,即必须是公司、企业或者其他单位的在职员工;最后,主观要件则要求犯罪行为人具备明确的故意心理状态,并以非法占有公司、企业或其他单位财物为最终目的。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大,处五年以下有期徒刑或者是拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
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劳务合同解除有哪些注意事项
[律师回复] 解析:在解除劳动合同的过程中,当事人需要特别关注以下环节和关键问题:首先,解约方式必须遵循法律法规的规定;其次,履行流程务必公平合理、规范有序;另外,解除合同之后,必须获取相关的书面凭证予以证实;最后,劳动者应当按照双方事先约定,妥善完成各项工作的移交事宜,在此期间,用人单位也需严格依照法定程序,完成其余解除合同所需的各项事务性工作。法律依据:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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