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消防工程承包方式具体是怎样的
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2024-02-27
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卞晓飞律师
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专家导读
消防工程承包方式是招标的方式，只要向招标部门投标，在符合招标方条件的情况下就可以进行承包消防工程了。消防工程的工程也是需要有资质的，资质越高的单位，进行承担的项目也就越大。
一、消防工程承包方式具体是怎样的
我国法律规定大型基础设施、公用事业等关系社会公共利益、公众安全的项目承包必须进行招标，消防工程是公众安全的项目，所以必须采用招标的方式，因此可通过向招标部门投标的方式获得对消防工程的承包权。
投标人应当按照招标文件的规定编制投标文件。投标文件应当载明下列事项：投标函;投标人资格、资信证明文件;投标项目方案及说明;投标价格;投标保证金或者其他形式的担保;招标文件要求具备的其他内容。
二、消防工程施工总承包资质等级
1、一级资质标准
企业近5年承担过2项以上建筑面积4万平方米以上火灾自动报警系统和固定灭火系统工程施工，工程质量合格;企业经理具有8年以上从事工程管理工作经历或具有高级职称;总工程师具有8年以上从事消防设施施工技术管理工作经历并具有电气、设备或相关专业高级职称;总会计师具有中级以上会计职称;企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于40人，其中电气、设备等专业有职称人员不少于30人;工程技术人员中，具有相应专业高级职称的人员不少于5人，具有相应专业中级职称的人员不少于10人，且经消防专业考试合格的工程技术人员不少于15人;企业具有的一级资质项目经理不少于5人，且经消防专业考试合格;企业注册资本金500万元以上，企业净资产600万元以上;企业近3年最高年工程结算收入2500万元以上;企业具有火灾自动报警系统检测设备、自动喷水灭火系统喷头安装专用工具、消火栓和防烟排烟系统检查测试设备和质量检验设备。
2、二级资质标准
企业近5年承担过2项以上建筑面积2万平方米以上火灾自动报警系统和固定灭火系统工程施工，工程质量合格;企业经理具有5年以上从事工程管理工作经历或具有高级职称;技术负责人具有5年以上从事消防设施施工技术管理工作经历并具有电气、设备或相关专业高级职称;财务负责人具有中级以上会计职称;企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于30人，其中电气、设备等专业有职称人员不少于20人;工程技术人员中，具有相应专业高级职称的人员不少于3人，具有相应专业中级职称的人员不少于6人，且经消防专业考试合格的工程技术人员不少于10人;企业具有的二级资质以上项目经理不少于3人，且经消防专业考试合格;企业注册资本金300万元以上，企业净资产400万元以上;企业近3年最高年工程结算收入1500万元以上;企业具有火灾自动报警系统检测设备、自动喷水灭火系统喷头安装专用工具、消火栓和防烟排烟系统检查测试设备和质量检验设备。
要想承包的项目大，公司就要有一定的资质。消防工程承包遇到法律纠纷问题的情况下，双方可以先进行协商解决问题，在协商达不成一致的情况下，还可以向仲裁委员会申请仲裁，当然了也可以直接到人民法院进行起诉。
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我们公司打算把消防工程外包出去，我想咨询一下律师消防工程改造承包合同具体应该怎么写呢
[律师回复]
1、甲方应提供三极管等材料堆放场地，并保证必要的施工条件(只提供水电接入点，其他一概由乙方自理)。
2、甲方应按合同规定的付款方式向乙方拨付工程款，甲方支付工程款时，乙方须向甲方提供符合甲方要求的发票，否则甲方有权拒付，不承担任何违约责任。
3、施工过程中产生的水、电费用由甲方负责。
4、乙方所采用的材料均须是符合消防规范的合格产品。
5、乙方应按技术要求保证质量进行施工，完工确保符合国家和深圳市现行的质量评定标准和施工技术验收规范要求并经消防主管部门验收合格，否则视为违约，承担工程造价的100%作为违约金。
6、由于乙方施工不当或材料质量等原因造成甲方的经济损失的，应由乙方承担。
7、乙方应服从甲方的现场管理，未经甲方同意，不得擅自停工;乙方应服从整体工程施工进度的安排，文明施工，乙方承诺确保做好安全施工及各种防范措施，若发生任何人员安全事故，乙方承担全部责任和所有费用，造成甲方的损失由乙方全额承担。
1、甲方应提供三极管等材料堆放场地，并保证必要的施工条件(只提供水电接入点，其他一概由乙方自理)。
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你好，我们是一家新成立的建筑公司，对这行还不是很了解，请问消防给水系统劳务分包，具体有什么规定？
[律师回复] 承包消防工程，一般是消防工程公司的事情，消防公司也必须有相应资质才能承包。
当然消防公司和当地县级和市级消防队必须要有关系。否则工程结束最终消防验收报告就很难拿到。
如果单独做人工和辅材的话，可以直接找消防公司承包。
想从开发商那承包就必须要有资质的消防公司通过招标程序进去。
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律师您好！今年因为一些问题遭受了行政处罚,消防行政处罚包括哪些啊?有什么具体的规定?
[律师回复]
1、消防部门是有权对违反消防管理法律法规行为进行罚款的。
2、根据《中华人民共和国消防法》规定，各级消防部门是执行消防管理的机构，有权进行消防检查监督以及对违反消防法行为执行罚款。
3、《中华人民共和国消防法》中第七十条规定： 本法规定的行政处罚，除本法另有规定的外，由公安机关消防机构决定；其中拘留处罚由县级以上公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的有关规定决定。
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据刑法第三百一十条规定，包庇行为有三种表现形式，即提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇。从性质上看，这三种行为都属于作为。我国刑法没有将知情不举规定在包庇犯罪当中。知情不举是指明知他人犯罪而不检举告发的行为，是典型的。这些为数极少散见于刑法和其他法律中的规定，还不能满足打击现实生活中危害较大的犯罪的需要。如故意、绑架、交通肇事逃逸、组织犯罪及其他一些情节恶劣、危害严重的犯罪。在现实生活中，某些危害严重的犯罪，愈演愈烈或是久侦不破、久拖不决的重要原因之一就是知情不举现象的大量存在。
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快速解决“刑事辩护”问题
门店消防不合格具体罚款多少？
[律师回复] 中华人民共和国消防法》
第六十条 单位违反本法规定，有下列行为之一的，责令改正，处五千元以上五万元以下罚款：
(一)消防设施、器材或者消防安全标志的配置、设置不符合国家标准、行业标准，或者未保持完好有效的;
(二)损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材的;
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我朋友前段时间以为防火烧了别人的房子，现在要被处罚了，消防法中行政处罚的形式是什么形式
[律师回复] 是指行政处罚外在的具体表现形式。根据《中华人民共和国行政处罚法》第八条的规定，行政处罚有以下7种：
1.警告。
2.罚款。
3.没收违法所得、没收非法财物。
4.责令停产停业。
5.暂扣或者吊销许可证，暂扣或者吊销执照。
6.行政拘留；
7.法律、行政法规规定的其他行政处罚。
一，人身自由罚：包括行政拘留和劳动教养。
二，行为罚：主要形式有责令停产停业，吊销许可证、执照等。
三，财产罚：主要形式有罚款、没收财物（没收非法财物和违法所得）。
四，声誉罚：主要形式有警告、责令具结悔过、通报批评等。
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2.罚款。
3.没收违法所得、没收非法财物。
4.责令停产停业。
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一，人身自由罚：包括行政拘留和劳动教养。
二，行为罚：主要形式有责令停产停业，吊销许可证、执照等。
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我想承接消防公司的分包工程，但具体能承包哪些项目不太清楚，请问消防公司劳务分包消防工程怎么分包？
[律师回复] 消防工程一般按工种专业可分为给水、报警（电气部分）、防排烟、卷帘和气体等几部分，承包方可按专业分包部分专业工程。从承包范围来分可分为包工包料和包清工两类，这可根据承包方的自身关系、技术和经济能力水平来考虑采用何种方式。
以上是消防公司劳务分包消防工程怎么分包问题的解答。
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消防责任事故罪具体构成要件是什么？
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书面形式具体包括哪几种方式
[律师回复] 您好，针对您的书面形式具体包括哪几种方式问题解答如下, 书面形式具体包括哪几种方式
书面形式，是以文字表现当事人所订合同的形式。合同书以及任何记载当事人要约承诺和权利义务内容的文件，都是合同的书面形式的具体表现。该合同法将当事人的协商同意的有关修改合同的文书，电报和图表以及电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等可以有形地表现所载内容的形式。 电报是书面形式的一种。电报是用电信号传递文字、照片、图表的通信方式。有无线电报和有线电报两种。 传真是书面形式的种。传真是利用光电效应，通过有线电或无线电装置把照片、图表书信、文件等的真迹传送到远方的通讯方式。
书面形式，是以文字表现当事人所订合同的形式。合同书以及任何记载当事人要约承诺和权利义务内容的文件，都是合同的书面形式的具体表现。该合同法将当事人的协商同意的有关修改合同的文书，电报和图表以及电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等可以有形地表现所载内容的形式。 电报是书面形式的一种。电报是用电信号传递文字、照片、图表的通信方式。有无线电报和有线电报两种。 传真是书面形式的种。传真是利用光电效应，通过有线电或无线电装置把照片、图表书信、文件等的真迹传送到远方的通讯方式。
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快速解决“其他”问题
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[律师回复] 1、合同的形式具体有，书面形式、口头形式、或者其他形式。书面形式包括合同书、信件、电报等形式，而电子数据交换、电子邮件等数据电文的记载方式则视为书面形式。
2、法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所
（二）标的
（三）数量
（四）质量
（五）价款或者报酬
（六）履行期限、地点和方式
（七）违约责任
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
2、法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所
（二）标的
（三）数量
（四）质量
（五）价款或者报酬
（六）履行期限、地点和方式
（七）违约责任
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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我公司出了一些消防事故,现在已经被法院拘传了,那么消防拘传证有什么具体的时间限制?
[律师回复] 根据《民事诉讼法》第一百零九条的规定，人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。这包含了三层意思：
（1）适用对象是必须到庭的被告。一般来说，离婚案件的当事人须出庭参加诉讼。
（2）已经两次传票传唤。
（3）无正当理由拒不到庭。
（1）适用对象是必须到庭的被告。一般来说，离婚案件的当事人须出庭参加诉讼。
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离婚方式具体包括有哪些
[律师回复] 1.离婚方式分协议离婚与诉讼离婚两种，如果是协议离婚，民政局会要求夫妻双方出具已对财产分割作出约定的离婚协议，才会办理离婚登记如果是诉讼离婚，法院在判决离婚时会根据财产的具体情况，将财产分割清楚。因此不管是哪种方式，财产分割和离婚一般都是同时进行的。
2.但是《中华人民共和国民法典》也规定了例外情况，如果离婚后的夫妻一方发现存在尚未分割的夫妻共同财产，或者发现另一方存在隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产、或伪造债务企图侵占另一方财产的情况，是可以向法院起诉要求分割的。
3.此外，如果是通过协议离婚的，经常会出现双方就财产分割又反悔的情况，但是实践中支持变更或撤销财产分割协议很难，不但有1年的时间限制，还要求在签署协议时存在欺诈、胁迫等情形，否则法院一般会驳回撤销或变更的诉讼请求。
2.但是《中华人民共和国民法典》也规定了例外情况，如果离婚后的夫妻一方发现存在尚未分割的夫妻共同财产，或者发现另一方存在隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产、或伪造债务企图侵占另一方财产的情况，是可以向法院起诉要求分割的。
3.此外，如果是通过协议离婚的，经常会出现双方就财产分割又反悔的情况，但是实践中支持变更或撤销财产分割协议很难，不但有1年的时间限制，还要求在签署协议时存在欺诈、胁迫等情形，否则法院一般会驳回撤销或变更的诉讼请求。
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2、默示的方法，是不作任何表示，即不行为，与默示不同。默示不是明示但仍然是表示的一种方法，而缄默与不行为是没有任何表示，所以不构成承诺。但是，如果当事人约定或者按照当事人之间的习惯做法， 承诺以缄默与不行为来表示，则缄默与不行为又成为一种表达承诺的方式。但是，如果没有事先的约定，也没有习惯做法，而仅仅由要约人在要约中规定如果不答复就视为承诺是不行的。
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2.如果是一方或者双方不愿意离婚，或者双方都愿意离婚，但是对财产问题、孩子抚养权问题无法达成一致，存在争议，那么只能选择诉讼离婚。离婚涉及人身、财产、子女、债务等多方面，任何一方面处理不妥，都有可能引发后续纠纷，建议委托律师介入，以维护你方合法权益
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2、诉讼离婚的特点就是流程复杂、时间漫长，第一次诉讼还可能离不掉，需要二次诉讼。关于小孩的抚养权问题离婚时两方能够商量，若不能商量，两方就小孩的抚养权问题能够诉讼到法院，法院会根据两方的事实上情况如生活环境、工作要求、经济收入、教育背景、小孩年纪等综合情况来裁判，总之，小孩的抚养权由谁法院裁判的依据和坚决的原则是判给最有利于小孩的健康成长的一方。具体而言法院会综合考虑男女两方的工作时间、经济收入情况、住房要求、与小孩相处的时间、家人能否帮助一起照看小孩、学历等情况。这里的特殊情形是指长久存在家庭暴力、抛弃、凌虐小孩、自身存在吸毒、赌博的恶习且屡教不改等做法。
2、诉讼离婚的特点就是流程复杂、时间漫长，第一次诉讼还可能离不掉，需要二次诉讼。关于小孩的抚养权问题离婚时两方能够商量，若不能商量，两方就小孩的抚养权问题能够诉讼到法院，法院会根据两方的事实上情况如生活环境、工作要求、经济收入、教育背景、小孩年纪等综合情况来裁判，总之，小孩的抚养权由谁法院裁判的依据和坚决的原则是判给最有利于小孩的健康成长的一方。具体而言法院会综合考虑男女两方的工作时间、经济收入情况、住房要求、与小孩相处的时间、家人能否帮助一起照看小孩、学历等情况。这里的特殊情形是指长久存在家庭暴力、抛弃、凌虐小孩、自身存在吸毒、赌博的恶习且屡教不改等做法。
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[律师回复] 您好，针对您的劳动纠纷预防措施具体包括什么问题解答如下, 预防劳动争议，劳动纠纷就会避免，或者大大减少。对预防劳动争议应当有以下正确认识：
(1)在用人单位与打工者建立劳动关系的时候，首先就要想到预防发生劳动争议。因此，要签订内容完备的劳动合同，以便于督促双方执行劳动合同，如果发生了劳动争议，也便于处理。实践证明，产生劳动争议，多数都是因为不签劳动合同，或者是劳动合同内容不全面、不完善所致。
(2)要把劳动争议消灭在萌芽中。预防劳动争议与劳动争议处理相比，是一种更积极、更主动的措施，是一项解决纠纷的前期工作，是避免和减少劳动纠纷的第一道防线。积极预防劳动争议，可以使劳动争议初露端倪时即被重视或合理解决，避免矛盾激化，使劳动关系主体的利益得到最大限度的维护。
(3)预防劳动争议涉及许多部门和个人，涉及劳动关系双方当事人以及与劳动关系当事人有密切关系的有关部门和机构。因此，预防劳动纠纷不是单靠某一部门或个人就能完成的，而是需要诸多部门和个人的共同努力、协作和配合，是一项复杂的工作。
(4)预防劳动争议要依法进行。劳动关系当事人之间的纠纷主要是由于双方不懂劳动法律、法规或故意违反劳动法律、法规而产生的，因此，它需要由掌握劳动法律、法规和劳动政策的人员，针对当事人的行为进行宣传、教育，使他们了解到哪些行为是违法的，哪些权益是应当得到维护的，从根本上预防和解决劳动纠纷。
(1)在用人单位与打工者建立劳动关系的时候，首先就要想到预防发生劳动争议。因此，要签订内容完备的劳动合同，以便于督促双方执行劳动合同，如果发生了劳动争议，也便于处理。实践证明，产生劳动争议，多数都是因为不签劳动合同，或者是劳动合同内容不全面、不完善所致。
(2)要把劳动争议消灭在萌芽中。预防劳动争议与劳动争议处理相比，是一种更积极、更主动的措施，是一项解决纠纷的前期工作，是避免和减少劳动纠纷的第一道防线。积极预防劳动争议，可以使劳动争议初露端倪时即被重视或合理解决，避免矛盾激化，使劳动关系主体的利益得到最大限度的维护。
(3)预防劳动争议涉及许多部门和个人，涉及劳动关系双方当事人以及与劳动关系当事人有密切关系的有关部门和机构。因此，预防劳动纠纷不是单靠某一部门或个人就能完成的，而是需要诸多部门和个人的共同努力、协作和配合，是一项复杂的工作。
(4)预防劳动争议要依法进行。劳动关系当事人之间的纠纷主要是由于双方不懂劳动法律、法规或故意违反劳动法律、法规而产生的，因此，它需要由掌握劳动法律、法规和劳动政策的人员，针对当事人的行为进行宣传、教育，使他们了解到哪些行为是违法的，哪些权益是应当得到维护的，从根本上预防和解决劳动纠纷。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我是一名大学生，最近正在研究法律知识，我想咨询一下律师消防责任事故罪认定标准具体是什么
[律师回复] 本罪是行为人在存在火险隐患的情况下拒不执行消防监督机构关于采取改正措施的通知，致使引起火灾，造成严重后果的。失火罪是行为人在日常生活与生产活动中用火不慎，引起火灾，造成严重后果的。
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我朋友十字架建筑公司的老板，他们公司近期承建了一个消防工程，请问一下消防工程合作协议的内容？
[律师回复] 2017销售人员劳动合同范本
甲方(用人单位)名称：甲方代表人：公司地址：联系方式：
乙方(劳动者)姓名：居民身份证号码：性别： 民族：
文化程度： 出生年月：家庭住址：户籍所在地：联系方式：
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。
一、劳动合同期限。
(一)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。
合同期从 之日起至 之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容。
(一)乙方的工作岗位：
(二)乙方的工作任务(量化)和考核办法：详见附件。
(三)乙方的岗位职责：详见附件。
(四)在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
三、劳动报酬。
(一)乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)满后的月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为 元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。
甲方(用人单位)名称：甲方代表人：公司地址：联系方式：
乙方(劳动者)姓名：居民身份证号码：性别： 民族：
文化程度： 出生年月：家庭住址：户籍所在地：联系方式：
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。
一、劳动合同期限。
(一)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。
合同期从 之日起至 之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容。
(一)乙方的工作岗位：
(二)乙方的工作任务(量化)和考核办法：详见附件。
(三)乙方的岗位职责：详见附件。
(四)在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
三、劳动报酬。
(一)乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)满后的月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为 元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。
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有一个同学就是做那个消防的，现在他想要了解一下对于消防行政处罚具体的要求是什么？
[律师回复] 《消防法》对违反本法规定，尚不构成犯罪的行为，分别设定了警告、罚款、没收没收违法所得和非法财物、责令停产停业（停止施工、停止使用）和行政拘留等五类行政处罚。
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