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安徽员工劳动合同代写推荐文章
连续工龄最新认定政策是怎么样的?
连续工龄最新认定政策是一般即“满”一个周年才能算是一年,在计算工龄时就需要按实际的工作年限来进行确定;如果存在中间有间断的情形,那么就只有认定为一般工龄,这不能算是连续工龄的。
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2024-06-07
公务员政审证明模板
关于_同志现实表现情况的证明:_,_年_月_日出生,_年_月毕业于_大学。自_年_月实习以来一直供职于我单位,担任我公司_主管,其现实表现情况如下:_。近年来,无论是从事基层维护工作还是担任职能管理工作,该同事都坚持以身作则,恪尽职守。特此证明。
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2024-06-07
上海2024最低工资标准是多少?
上海市最低工资标准4月1日起调整,从原先的2190元调整到2300元,增加110元;小时最低工资标准从19元调整到20元。这是该市第24次上调最低工资标准,同时还将同步调整一系列民生保障待遇标准,包括失业保险金标准、有关就业补助标准、职工医保年度统筹基金最高支付限额、医保个人账户计入标准等。
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2024-06-07
职工上下班途中工伤如何规定
职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件:第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三,必须是本人没有责任或者不是主要责任;第四,必须是因机动车而引起的道路交通事故。
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2024-06-07
防水工程质保期为几年?
5年。国务院的《建筑工程质量管理条例》第四十条规定:“在正常使用条件下,建设工程的最低保修期限为 1、基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程,为设计文件规定的该工程的合理使用年限 2、屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏,为5年。
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2024-06-07
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安徽员工劳动合同代写问答推荐
房屋预售合同纠纷起诉书如何撰写
[律师回复] 解析:申诉状应详细注明以下事项:1、申诉人和被申诉人的基本身份信息,其中包括了他们的姓名、性别、年龄、国籍、职业、居住地址以及联络方式等等细分元素;2、申诉方提出的具体诉讼要求;3、申诉方所依据的事实情况及理由阐述,同时还需附上相关的法律依据作为支撑;4、在申诉过程中,申诉方需要提供相应的证据材料及其来源出处;5、若有证人出庭作证,则需提供证人的姓名以及其居住地址。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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国家人员猥亵罪从重处罚是怎样的
[律师回复] 解析:对于通过暴力手段、威胁恐吓或其他方式强行对他人进行猥亵行为,以及对女性进行侮辱性侵犯者,将被判处五年以下有期徒刑或者拘役的刑罚。但是若该行为发生于聚集的人群中,或在公共场合公然实施,甚至存在其他严重恶劣情节时,则将面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚。法律依据:《刑法》第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:(一)猥亵儿童多人或者多次的;(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
律图厦门
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把代为保管的东西卖了是盗窃罪吗
[律师回复] 解析:若行为人在明知已接受了他人委托委托其妥善保管某项财产之后,竟擅自将该项财物予以变卖且始终未能归还给委托人,那么我们便可以据此推断行为人具有故意不当占有他人财产之行为,进而对其实施侵犯财产权类别的犯罪进行谴责。这种类型的犯罪被称之为“侵占罪”。值得注意的是,侵占罪的定义是指行为人以非法占有为目的,通过非法手段将他人交付给自己保管的财物、遗失物或埋藏物据为己有的行为,并且这种行为必须达到一定的金额标准,同时行为人也必须拒绝返还这些财物。然而,如果行为人在变卖他人财物的过程中,其行为已经构成了其他犯罪,例如诈骗罪等,那么就应该按照更为严重的犯罪来追究其刑事责任,而不能将这两种犯罪合并处罚。法律依据:《刑法》第二百七十条??将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为已有,数额较
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非工作人员受贿罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:关于非国有公司、企业工作人员受贿罪的立案准则为以下内容:首先,若受贿金额超过五千元人民币,则满足此项犯罪立案条件。其次,即使受贿金额未达到五千元人民币,但由于其受贿行为对国家或社会公共利益产生了严重损害,也将被视为符合立案追诉标准。此外,如果行为人故意刁难、威胁相关单位或个人,导致恶劣影响,或者强行索取财物,同样会被认定为符合立案追诉标准。法律依据:《最高人民检察院关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定(试行)》第一条(三)受贿案涉嫌下列情形之一的,应予立案:1、个人受贿数额在5千元以上的;2、个人受贿数额不满5千元,但具有下列情形之一的:(1)因受贿行为而使国家或者社会利益遭受重大损失的;(2)故意刁难、要挟有关单位、个人,造成恶劣影响的;(3)强行索取财物的。
法律顾问...
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以无法胜任工作为由辞退员工需要注意什么
[律师回复] 解析:1.以该原因为由进行辞退时,必须提前向劳动者发出三十日的书面通知,或者向其支付相当于一个月薪资标准的代替通知费用作为赔偿;2.用人单位应当对劳动者给予相应的经济补偿;3.用人单位若以该原因为由对劳动者进行辞退,往往会面临较高的诉讼败诉风险,可能被认定为违法解除劳动合同行为;4.诉讼失败的主要原因通常在于举证困难,或者是在辞退流程中存在着一些问题,例如没有按照规定执行培训义务或者调整工作岗位的程序就直接进行了辞退。法律依据:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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