[律师回复] 1.试用期间被辞退是否给钱取决于辞退原因是否合法合规。若劳动者不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿；若用人单位违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍；若用人单位依据法定情形解除劳动合同，需支付经济补偿。2.解决措施和建议：-劳动者应了解自身权益，在被辞退时要求用人单位说明理由。-若认为辞退不合法，可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。-用人单位辞退劳动者时应提供充分证据证明辞退理由合法，避免违法解除带来的法律风险。

[律师回复] 1.确定财产范围区分夫妻共同财产和个人财产，工资、经营收益等通常是共同财产，婚前财产等属于个人财产。2.协商分割财产双方能协商就拟定分割协议，明确分割方式和内容后执行。3.起诉分割财产协商不成可起诉，法院按照顾子女、女方和无过错方权益原则判。有恶意行为的一方会少分或不分。4.收集财产证据收集银行流水、产权证书等，保障自身权益。

[律师回复] 1.劳动者擅自离职给公司造成损失需担责，赔偿范围涵盖招收录用费用、培训费用（依约定）、直接经济损失等。公司要对损失举证，证明因果关系和明确金额。2.解决措施和建议：-劳动者应主动与公司沟通协商赔偿，争取达成双方可接受的方案，避免矛盾激化。-若协商无果，公司会采取劳动仲裁或诉讼途径，此时劳动者要做好应对准备，收集对自己有利的证据，维护自身合法权益。-从长远看，劳动者应增强法律意识和职业道德，离职按正规程序进行，避免此类情况发生。

[律师回复] 法律分析：（1）试用期辞退赔偿情况有所不同。当劳动者在试用期间被证实不符合录用条件时，用人单位辞退无需支付赔偿，这体现了企业在试用期的自主筛选权。（2）若用人单位违法解除试用期员工劳动合同，需承担相应责任。应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限而定，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，此时赔偿金为一个月工资。（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。提醒：劳动者要注意保留工作证据，若遇违法辞退及时维权；用人单位辞退员工需有合理依据，避免违法解除。

[律师回复] （一）签订劳动合同的临时工，在医疗期内用人单位不能随意解除合同。劳动者主动因病辞职一般无补偿，可先与单位确认自身情况。若用人单位有未按约定提供劳动保护等过错，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向单位主张经济补偿。（二）未签劳动合同但形成事实劳动关系的临时工，因病辞职通常无补偿。若能证明用人单位过错导致辞职，收集能证明劳动关系和单位过错的证据，如考勤记录、聊天记录等，要求补偿。（三）计算补偿时，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。