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百色辞退补偿纠纷推荐文章
2024养老保险补缴新政是什么?
如果单位或者个人欠缴养老保险费的,需要按照规定去及时申请补缴;另外如果参保人员在达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,在满足以下条件情况下,可以一次性补缴至满十五年:1、在2011年7月份以前办理过缴费的人,年龄超过退休年纪可以对社保进行一次性补缴;2、2011年之前在国企单位工作的这一类人群。
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2024-05-09
铁路退休金计算方法是怎样的
1996年1月1日及其以后参加工作领取养老金条件人员养老金计算公式为:月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。1996年1月1日以前参加工作,2006年1月1日及其以后退休并符合按月领取基本养老金条件人员养老金计算公式为:月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+调节金。
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2024-05-09
退休人员能拿劳务费吗
由于退休人员已经不具有了劳动者的主体资格,因此在被单位返聘之后,是不能与单位签订劳动合同的,而单位支付给其的报酬,也就不能称之为劳动报酬,而应该是劳务费。换言之,退休人员被返聘的是可以拿劳务费的。
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2024-05-09
北京退休工人丧葬费是怎么规定的
1、丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费,分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。2、供养直系亲属救济费,每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。3、供养直系亲属孤身一人的,其每月领取的生活救济费,按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。
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2024-05-09
辞职申请书格式及范文
辞职申请通常有五部分构成。(一)标题。在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成,即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目,字体稍大。(二)称呼。要求在标题下一行顶格处写,要表示出敬意和爱戴之情。(三)正文。(四)结尾。(五)落款。
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2024-05-09
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百色辞退补偿纠纷问答推荐
私企可以随意辞退员工吗
[律师回复] 解析:用人单位不得随心所欲地解除与员工之间的劳动关系。任何解除都必须建立在合法、公正且恰当的理由基础之上,例如:当解除行为符合相关法律条款的规范;或是遵循着企业经过民主程序制定并公布的规章制度;亦或符合双方在劳动合同中明确约定的条件。若非如此,则将被视为非法解除劳动合同,在此情况下,员工有权向劳动争议仲裁机构提出申诉,请求恢复原有的劳动关系,或者索取相应的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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辞退周六日算工资吗
[律师回复] 解析:倘若并未参加任何工作活动,那么自然无需承担工资。公众假期属于让广大劳动者得以休养生息的宝贵时刻,因此在此期间并不包含任何形式的薪资报酬。若在公共假期内劳动者并无任何工作任务,则无需进行薪资支付行为。对于当月即刻离职的员工而言,假设该名劳动者于周末时期照常履行了劳动义务,那么他们的薪水计算须将周末工时纳入其中予以考虑。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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过了试用期后被辞退怎么赔偿
[律师回复] 解析:根据现行相关法规,经济补偿金的发放方式为:针对劳动者在所在单位的实际工作年限,每满一年便需支付相当于其一个月工资额度的金额作为补偿;对于工作年限超过六个月但不足一年的员工,则以一年标准进行计算;而对于工作年限未满六个月的劳动者,则需支付相当于半个月工资额度的金额作为补偿。在此所提到的“月工资”,特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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试用期被辞退工资当天结算吗
[律师回复] 解析:对于处于试用期阶段的雇员而言,其离职时并非必然要求即刻支付相应的薪资报酬。实际上,他们可在完成一系列交接事务,且时间跨度不超过15个自然日之后方能领取到全额工资。然而,作为雇主,当判定某位试用期雇员无法胜任当前工作岗位或其他原因需要与其解除劳动合同时,应及时交还其相关证件以及解除或终止劳动合同的书面证明文件,并且在法律规定的15个工作日之内为该雇员办理档案及社会保险关系的转移手续。法律依据:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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销售人员业绩不达标是否可以辞退
[律师回复] 解析:若销售业务员未达到预定的绩效标准,并且在试用期内被证实无法满足招聘要求的特定情况下,企业可考虑解除与该员工的劳动关系,此举并不需要对该员工提供任何经济上的补偿;相反地,如果员工在工作中表现出无法胜任职位需求的能力,经培训或调整其工作岗位后仍然无法达到预期效果的话,同样企业有权终止与该员工的合同关系,然而需遵循合法的流程,并支付给员工相应的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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