过了试用期后被辞退怎么赔偿

解析：
根据现行相关法规，经济补偿金的发放方式为：针对劳动者在所在单位的实际工作年限，每满一年便需支付相当于其一个月工资额度的金额作为补偿；对于工作年限超过六个月但不足一年的员工，则以一年标准进行计算；而对于工作年限未满六个月的劳动者，则需支付相当于半个月工资额度的金额作为补偿。在此所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。