白云鄂博矿区离职补偿纠纷律师
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退伍军人补贴多少钱 补贴政策是怎样的
标准按服役年限每服一年义务兵役每月10元,不满一年的按一年计算。1、第二条、规定对从事个体经营的军队转业干部、城镇退役士兵和随军家属,自领取税务登记证之日起,3年内免征营业税。2、国务院颁布的《退伍义务兵安置条例》第12条规定:未毕业的学生,符合学习条件的,原学校应在他们退伍后的下一学期准予复学。
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2024-05-19
在我国关于高温补贴如何申请
高温补贴其实不在于劳动者本人是否有相关申请,如果自己的工作环境在室内并且有空调,这种情况不管当事人怎么申请都根本不属于高温补贴的发放范围的。而那些符合发放范围的劳动者,就算自己没有申请,企业也应该主动及时的发放到位的,符合规定的员工如果想要督促公司发放高温补贴的话,也可以提交相关申请书。
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2024-05-19
房屋租赁纠纷法律途径如何解决
处理房屋租赁纠纷时,可采取以下途径:首选调解,以平和友好的态度化解矛盾并达成共识;其次考虑仲裁,作为准司法程序,能快速高效解决争议;若调解和仲裁无效,可诉诸法院。
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2024-05-19
房屋租赁
离婚房子归我,复婚的话归属哪一方?
房屋在离婚时已经约定了归一方所有,即使是复婚也属于这一方的个人财产,不属于夫妻共同财产;最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(二 第八条 离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议,对男女双方具有法律约束力。
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2024-05-19
追偿权纠纷中无证据判决驳回怎么办
若当事人因证据不足而被人民法院裁定驳回其诉讼请求之外,通常情况下,这类案件将无法以相同诉求再次提起诉讼。然而,当事人仍然享有上诉权利。根据法律规定,若当事人对地方人民法院作出的第一审判决持有异议,可在判决书送达之日起十五日内向上级人民法院提出上诉申请。
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2024-05-19
欠款追讨
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白云鄂博矿区离职补偿纠纷问答推荐
上海二手房买卖合同纠纷能起诉吗
[律师回复] 解析:在涉及到二手房屋交易合同纠纷时,当事人可以选择通过法院诉讼途径来化解争议。此类纠纷属于典型的民事领域中的财产权益争端。根据我国相关法律法规规定,各级人民法院受理公民个人之间、法人之间、其他组织之间以及它们相互之间因为财产利益及人身关系而产生的各类民事诉讼,均应依照本法各项原则进行审理与裁判。法律依据:《民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。
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离职的工资什么时候结清
[律师回复] 解析:关于劳动者在离职之后工资结算的时间问题,通常是在正式解除或终止劳动合同的时候进行的。根据法律规定,当用人单位解除或终止劳动合同时,需要一次性付清劳动者的薪酬费用,并且必须在15天内为相关员工办理好档案以及社会保险关系的转移手续。法律依据:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
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房产纠纷法院判决书如何申请强制执行
[律师回复] 解析:在司法审判过程结束之后,若有一方未按照既定的裁判结果行事,那么他方便有权向法庭提出强制执行的请求。当进入了强制执行这一环节时,该方同样可以向法院申请对涉案房屋进行公开拍卖处理。在完成房屋拍卖之后,所得的收益会按法定继承顺序加以分配。倘若法院的判决已经明确了房屋的所有权归属,那么便可依据这份具有法律效力的判决书,直接前往房地产管理部门办理相关的产权变更手续,无需再次经历繁琐的拍卖流程。法律依据:《民事诉讼法》第二百五十条强制迁出房屋或者强制退出土地,由院长签发公告,责令被执行人在指定期间履行。被执行人逾期不履行的,由执行员强制执行。强制执行时,被执行人是公民的,应当通知被执行人或者他的成年家属到场;被执行人是法人或者其他组织的,应当通知其法定代表人或者主要负责人到场。拒不到场的,不影响执行。被执行人是公民的,其工作单位或者房屋、土地所在地的基层组织应当派人参加。执行员应当将强制执行情况记入笔录,由在场人签名或者盖章。强制迁出房屋被搬出的财物,由人民法院派人运至指定处所,交给被执行人。被执行人是公民的,也可以交给他的成年家属。因拒绝接收而造成的损失,由被执行人承担。
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离职交接时间必须一个月吗
[律师回复] 解析:如若相关劳动者通过单方通知方式向用人机构提出离职申请时,务必确保在提前三十日进行告知。这也就意味着,劳动者需要在告知用人单位满一个月之后才能够正式离岗。但是,若劳动者能够与用人单位就解除劳动合同事宜达成协商并一致意见的话,那么便无需等待一个月之久。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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董事和总经理有哪些职责和权力
[律师回复] 解析:关于董事与总经理这两个关键职务之间的本质区别主要体现在以下几个方面:首先,董事作为公司董事会的正式成员,他们是代表整个公司的权益,并对股东大会负有全面责任的决策层核心力量。其次,总经理则被视为公司运营实践中具体执行管理权的关键角色,主要职责在于落实并贯彻董事会所做出的重大战略决策。然而,它们两者在职能权限上亦存在显著差异。董事的权力范围涵盖了表决权、知情权、建议及质询权以及提案权等多个方面。而总经理的职权则源于董事会的明确授权,因此必须对董事会承担起相应的责任。尽管如此,无论是董事还是总经理,都在公司治理架构中扮演着至关重要的角色。法律依据:《公司法》第四十六条董事会对股东会负责,行使下列职权:(一)召集股东会会议,并向股东会报告工作;(二)执行股东会的决议;(三)决定公司的经营计划和投资方案;(四)制订公司的年度财务预算方案、决算方案;(五)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;(六)制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案;(七)制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案(八)决定公司内部管理机构的设置;(九)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项,并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项;(十)制定公司的基本管理制度;(十一)公司章程规定的其他职权。第四十九条有限责任公司可以设经理,由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责,行使下列职权:(一)主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会决议;(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案;(三)拟订公司内部管理机构设置方案;(四)拟订公司的基本管理制度;(五)制定公司的具体规章;(六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;(七)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员;(八)董事会授予的其他职权。公司章程对经理职权另有规定的,从其规定。经理列席董事会会议。
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