[律师回复] （一）劳动者在主张工资支付、加班工资等情况时，要积极收集和提供能证明存在劳动关系、劳动付出的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。（二）用人单位对于减少劳动报酬、解除劳动合同等决定，要准备好相关证据，证明规章制度制定合法以及劳动者违纪事实等。（三）当与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理时，用人单位应主动提供，若不提供则承担不利后果，所以用人单位要妥善保管员工档案、考勤记录等资料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复] 医疗纠纷处理途径如下：双方自愿协商，医患自主沟通达成共识，灵活便捷。申请人民调解，向医疗纠纷人民调解委员会申请，专业中立易促成协议。申请行政调解，向卫生健康主管部门提出，由其组织调解。提起诉讼，走司法程序解决，强制力最强。处理时要收集保存病历、检验报告等证据，维护合法权益。

[律师回复] 施工导致房屋受损，通常由施工单位担责，若建设单位、监理单位等有过错，或因第三人原因致损，也需担责。民法典规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害应担责，施工单位过错操作致房屋受损，需赔偿受损房屋所有人。解决措施和建议如下：1.受损方及时固定证据，像拍照、录像、对房屋损坏情况进行鉴定等。2.与责任方协商赔偿事宜。3.若协商不成，受损方可向法院起诉，要求责任方承担修复费用、房屋贬值损失等赔偿责任。

[律师回复] 起诉离婚时发现对方流水有1314转账，需先明确转账对象和性质。若转给第三者，此行为侵犯夫妻共同财产权，无过错方可要求返还，还能在诉讼中提交流水作为对方婚姻不当行为的证据，争取财产分割倾斜。若用于正常社交往来，通常认定为合理支出。不过分割财产时，需综合家庭收入、支出等情况确保公平。为维护自身合法权益，给出以下建议：1.尽快确定转账对象和性质，可通过调查或沟通了解。2.若转账给第三者，及时收集证据，如转账记录、聊天记录等，向法院请求返还财产。3.无论转账性质如何，收集其他相关证据辅助证明，如家庭收支明细等，以便法院综合判断财产分割。

[律师回复] 1.当房东收房屋租赁定金后违约，租客可要求其双倍返还定金。因为法律规定，收定金方不履约或履约不符，导致合同目的无法实现，就得双倍返还。2.租客可先和房东协商，指出其违约，要求按规定双倍返还。3.若协商无果，租客收集定金支付凭证、合同协议、沟通记录等证据，向法院起诉，通过法律维权，让房东担责。