劳动合同纠纷的举证的责任如何承担

1.劳动合同纠纷举证遵循“谁主张，谁举证”，即谁提出主张谁就要拿出证据。
2.劳动者主张工资、加班费等，要证明存在劳动关系和自己付出了劳动，可提供合同、工资条等。
3.用人单位对减薪、解除合同等决定要举证。如因违纪解约，要证明制度合法、员工违纪。
4.证据在单位掌握下，单位需提供，不提供要担责，像员工档案、考勤记录等。

结论：
劳动合同纠纷举证责任分配遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动者对工资支付等基本事实举证，用人单位对减少报酬、解除合同等决定及掌握管理的证据负举证责任。
法律解析：
在劳动合同纠纷里，“谁主张，谁举证”是基本规则。劳动者主张工资支付、加班工资时，需拿出能证明存在劳动关系和劳动付出的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。而用人单位在减少劳动报酬、解除劳动合同等情况时，要对自身决定进行举证，比如证明规章制度合法、劳动者违纪事实等。若证据由用人单位掌握管理，如员工档案、考勤记录等，用人单位有提供义务，不提供则承担不利后果。这一规定保障了劳动者的合法权益，也促使用人单位规范管理。如果在劳动合同纠纷中遇到举证难题或有法律疑问，可向专业法律人士咨询。

1.在劳动合同纠纷中，举证责任分配遵循“谁主张，谁举证”原则，不过也有特殊规定。劳动者主张工资支付、加班工资等，需对存在劳动关系、劳动付出等基本事实举证，可提供劳动合同、工资条、考勤记录等。用人单位对减少劳动报酬、解除劳动合同等决定负举证责任，要证明规章制度制定合法、劳动者违纪事实等。
2.解决措施与建议：劳动者平时应注意收集和保存能证明劳动关系和劳动付出的证据，如工作证、聊天记录等。用人单位要完善规章制度，确保制定程序合法，同时妥善保管员工档案、考勤记录等资料。若与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位应积极提供，避免承担不利后果。

法律分析：
（1）在劳动合同纠纷里，“谁主张，谁举证”是举证责任分配的一般原则，当事人需为自己的主张提供证据。
（2）劳动者若主张工资支付、加班工资等，要对存在劳动关系、劳动付出等基本事实进行举证，可提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（3）用人单位对减少劳动报酬、解除劳动合同等决定负有举证责任。例如因劳动者违纪解除合同，单位要证明规章制度制定合法以及劳动者的违纪事实。
（4）若与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位有义务提供。若不提供，需承担不利后果，如员工档案、考勤记录等通常由单位保管，单位不提供则担责。

提醒：劳动者和用人单位在劳动合同纠纷中应重视举证责任，及时收集和保存相关证据。不同案情证据要求不同，建议咨询进一步分析。