[律师回复] 公司裁员后反悔且拒付补偿，劳动者应依法维护自身权益。劳动者需收集能证明劳动关系和公司裁员事实的证据，像裁员通知、工作证、工资条、考勤记录等。这是维权的基础，能为后续行动提供有力支撑。与公司协商是重要一步，应明确告知公司依据法律规定，裁员需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，劳动者可采取进一步措施。可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付补偿。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付补偿。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 公司裁员并调岗，员工拒绝是否获赔偿取决于调岗合理性。若公司调岗基于经营需要，未降低薪资、未增加劳动强度等，属于合理安排，员工无正当理由拒绝，公司无需支付赔偿。若公司调岗不合理，如故意调至偏远地点、大幅降薪等，属于变相裁员，员工拒绝调岗后公司解除劳动合同，属于违法解除，员工可获赔偿。用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。建议员工遇到调岗时，先判断调岗是否合理。若不合理，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。公司应合理合法进行调岗，避免因违法解除劳动合同承担赔偿责任。

[律师回复] 1.公司违法降薪裁员解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限和工资情况来计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。2.月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。3.劳动者可依据自身工作年限和工资情况准确计算补偿数额。若遇到公司违法降薪裁员，可收集证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

[律师回复] 1.与单位沟通：被裁员后单位拖着不给经济补偿金，可和单位协商，告知按规定支付补偿及拖延的法律后果，尝试协商解决。2.投诉维权：准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系、裁员情况及应获补偿的材料，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。3.仲裁诉讼：若前两者无效，可申请劳动仲裁，提交申请书和证据，要求补偿及逾期赔偿金。对结果不服，可在规定时间起诉。

[律师回复] 1.签署经济补偿金一般需签订经济补偿协议，它是用人单位与劳动者就经济补偿达成一致的书面凭证，能保障双方权益。2.协议应包含的关键内容：要明确双方主体信息，像用人单位全称、法定代表人等，劳动者姓名、身份证号等；清晰写明经济补偿原因，如协商一致解除合同等；确定补偿金额、计算方式、支付时间和方式；约定双方权利义务，如劳动者工作交接，支付补偿后无其他劳动争议；还可设违约责任、争议解决方式等条款。3.建议双方在签订协议前仔细审查内容，确保各项条款清晰明确。签订后各执一份，以便在后续出现问题时能维护自身合法权益。