签经济补偿金应签什么合同

法律分析：
（1）经济补偿协议是用人单位和劳动者就经济补偿达成一致的书面凭证，对双方具有重要意义。明确双方主体信息能确保协议的准确性和可追溯性，避免后续产生主体不明的纠纷。
（2）写明经济补偿原因，能清晰界定双方权利义务的基础，比如是协商一致解除合同还是合同到期终止，不同原因对应的补偿情况可能不同。
（3）确定经济补偿的金额、计算方式、支付时间和支付方式，这是协议的核心内容，能避免在补偿数额和支付方面出现争议。
（4）约定双方权利义务，像劳动者完成工作交接，用人单位支付补偿后双方无其他劳动争议，可保障协议顺利履行，减少后续潜在纠纷。
（5）违约责任和争议解决方式等条款，能约束双方行为，在出现问题时提供解决途径。

提醒：
签订经济补偿协议前要仔细审查内容，确保自身权益。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确主体信息：协议里必须清楚列出用人单位全称、法定代表人或负责人，以及劳动者姓名、身份证号等，确保双方身份明确。
（二）写明补偿原因：清晰说明经济补偿的原因，比如协商一致解除劳动合同、劳动合同到期终止等情况。
（三）确定补偿详情：明确经济补偿的具体金额、计算方式，还有支付时间和支付方式，像银行转账这种要写清楚。
（四）约定权利义务：规定劳动者要完成工作交接，用人单位支付补偿后双方不存在其他劳动争议等。
（五）添加其他条款：可以包含违约责任、争议解决方式等条款。
（六）双方留存协议：签订后双方各执一份，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。经济补偿协议作为合同的一种，需遵循此规定。

1.签署经济补偿金需签订经济补偿协议，这是用人单位和劳动者就补偿达成一致的书面文件。
2.协议要明确双方信息，如单位全称、法人，劳动者姓名、身份证号。
3.写明补偿原因，像协商解约、合同到期等；确定补偿金额、计算方式、支付时间与方式。
4.约定双方权利义务，如劳动者交接工作，支付补偿后无其他争议。
5.可设违约责任、争议解决条款，双方签订后各持一份保障权益。

结论：
签署经济补偿金需签订经济补偿协议，协议应包含双方主体信息、补偿原因、金额及计算方式、支付时间和方式、权利义务等内容，签订后双方各执一份。
法律解析：
依据相关法律规定，经济补偿协议是保障用人单位和劳动者在经济补偿事宜上合法权益的重要书面凭证。明确双方主体信息能确保协议的准确履行和责任的明确归属。清晰写明补偿原因、具体金额、计算方式、支付时间和支付方式等内容，可避免后续产生纠纷，使双方清楚知晓自身权益和义务。约定权利义务，如劳动者完成工作交接，用人单位支付补偿后双方不存在其他劳动争议等，有助于规范双方行为。违约责任和争议解决方式等条款能为可能出现的违约情况和争议提供处理依据。若在经济补偿协议的签订或履行过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询以获取帮助。